单位在解除劳动合同协议书上写明了不能再以任何理由向单位提起劳动仲裁与诉讼等，我还能提起劳动仲裁吗

　　除劳动关系协议书　　　　甲方（用人单位）_____________________________________　　通讯学校：___________________________________________　　乙方：__________身份证号码：___________________________　　通讯学校：___________________________________________　　　　　　乙方因个人原因向公司提出离职申请，经双方协商解除劳动关系，2015年12月04日乙方办理离职手续，双方于当日解除劳动关系，甲乙双方之间无劳动争议或纠纷。经甲、乙双方经平等协商，并达成如下协议：　　
1、甲方结算乙方工资至2015年12月04日（已包括相应的经济补偿），乙方必须办理并结清相关工作交接手续，（包括但不限于电子文档、预算、报表、办公文件、资料、固定资产、跟进中的工作等）。甲方将于正式解除双方劳动合同关系后一次性支付完毕工资、经济补偿金、支付日期2015年12月31日。　　
2、甲方同意为乙方购买社保及住房公积金至2015年11月。　　
3、经公司与员工协商后决定给予15200元人民币作为经济补偿金。　　
4、乙方离职后，仍承诺协助甲方完成原工作中追讨贷款的事宜（详见附件清单），甲方承诺于2016年2月29日一次性支付乙方15000元人民币作为经济补偿金。　　
5、职工应当在解除劳动关系生效日期前3日内办理交接手续并办理社会保险、档案转移手续。　　
6、乙方承诺保守甲方的商业秘密，不向任何第三方透露乙方在甲方任职期间与工作岗位相关、经营信息，财务信息及公司相关所有的信息。　　
7、乙方离职后，必须履行商业保密义务，不得借甲方的名义对外做任何事情。不得带走和使用在甲方任职时涉及的资料（包括纸质和电子档），以及带有甲方名称或标志的文件、表格及其格式。　　
8、劳动关系解除后，双方除上述约定之外，不再产生劳动纠纷及法律责任，其它事宜不再争议。　　
9、本协议一式两份，自双方办理完毕工作交接手续之日起生效。　　　　　　甲方：乙方：　　2015年月日2015年月