申请劳动仲裁，离职后有无补偿金

1.离职后能否获得补偿金取决于离职原因。因用人单位法定过错如未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者被迫解除合同可获经济补偿金；用人单位提出协商一致解除合同，需支付经济补偿金；劳动者个人原因主动离职且单位无过错，通常不能主张经济补偿金；用人单位违法解除合同，劳动者可主张为经济补偿金二倍的赔偿金；劳动合同期满，单位不续签或降低条件续签劳动者不同意，单位应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者应了解自身权益，保存好相关劳动证据，如工资条、社保缴纳记录等。
-遇到用人单位存在法定过错时，及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
-用人单位应依法履行义务，避免违法解除合同等行为，减少不必要的法律风险和经济支出。

1.离职能否获得补偿金取决于离职原因。
2.要是用人单位有法定过错，像没足额发工资、没依法交社保等，让劳动者不得不解除合同，劳动者能要求经济补偿金。
3.用人单位提出和劳动者协商一致解除合同，要支付经济补偿金。
4.劳动者因个人原因主动离职，且用人单位无过错，通常不能主张经济补偿金。
5.用人单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
6.劳动合同到期，用人单位不续签，或者降低条件续签但劳动者不同意，用人单位要支付经济补偿金。
7.经济补偿金按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位法定过错被迫解除合同，如未足额付酬、未依法缴纳社保等，可主张经济补偿金。
（2）用人单位提出协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。
（3）劳动者个人原因主动离职且单位无过错，通常不能主张经济补偿金。
（4）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
（5）劳动合同期满，单位不续签或降低条件续签致劳动者不同意，单位应支付经济补偿金，按工作年限每满一年付一个月工资。

提醒：
离职时要明确原因，保留好相关证据，不同离职情形补偿规定不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者被迫离职，保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向用人单位主张经济补偿金。
（二）用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者可要求其按规定支付经济补偿金。
（三）劳动者个人原因主动离职且单位无过错，不可主张经济补偿金。
（四）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其金额为经济补偿金的二倍。
（五）劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意，可要求单位支付经济补偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
离职后能否获得补偿金或赔偿金取决于离职原因，不同情形有不同处理结果。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金。用人单位提出协商一致解除劳动合同，也应支付经济补偿金。而劳动者因个人原因主动离职，且用人单位无过错，通常无权主张经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张为经济补偿金二倍的赔偿金。劳动合同期满，用人单位不续签或降低约定条件续签，劳动者不同意的，用人单位需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
如果对离职补偿相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。