未做满一年被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，员工可获得赔偿。经济补偿按员工在单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（2）若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。

（3）若员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，且需支付经济补偿，补偿标准按上述工作年限计算。

提醒：
被辞退的具体原因及情形会直接影响赔偿结果，建议结合自身实际情况咨询专业人士以明确权益。

（一）用人单位违法解除劳动合同的，员工可获得赔偿。违法解除指无正当理由辞退员工，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。

（二）员工因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退的，用人单位无需支付赔偿。

（三）员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同；
2.第四十条：劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同；
3.第四十七条：经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算；
4.第八十七条：用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），未工作满一年的员工可获赔偿。工作不满六个月按半个月工资算经济补偿，六个月以上按一年算，违法辞退需支付两倍补偿金额。

员工因严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。

员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，单位提前书面通知或额外付一个月工资解除的，需支付经济补偿。

结论：未做满一年被辞退是否有赔偿需分情况判断，违法解除有赔偿，法定情形无赔偿，不能胜任工作解除有经济补偿。
法律解析：
未做满一年被辞退的赔偿情况分为三种。第一种是用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工，此时员工可获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第二种是员工因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。第三种是员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，需支付经济补偿。若你遇到被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身合法权益及维权途径。

未做满一年被辞退是否有赔偿需根据具体情况判定，不同情形下的处理结果存在差异。

1.用人单位违法解除劳动合同的情形。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，需向员工支付赔偿金。具体计算方式为：工作不满六个月的，按半个月工资的二倍支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，即按一个月工资的二倍支付。

2.员工因自身法定过错被辞退的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位依法辞退时无需支付赔偿。

3.员工不能胜任工作被辞退的情形。若员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍无法胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时需支付经济补偿。补偿标准为：工作不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算支付一个月工资。