入职不到6个月辞职补偿款怎么给

结论：
员工入职不到六个月辞职，补偿情况多样。主动辞职且单位无过错无补偿；单位有法定过错员工被迫离职，补偿半个月工资；单位合法解除且需补偿为半个月工资；单位违法解除支付一个月工资；员工严重违纪单位合法解除无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。员工主动辞职，在用人单位不存在法定过错时，这是员工自主选择，单位无需支付补偿。而当用人单位存在法定过错，如未依法为员工缴纳社保等，员工被迫解除劳动合同，单位应按半个月工资标准支付经济补偿。若单位合法解除劳动合同且符合支付补偿情形，也需支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍，即一个月工资支付赔偿金。若员工严重违反规章制度，单位合法解除劳动合同则无需支付补偿。这里的工资是指劳动合同解除前员工实际工作月份的平均工资。如果您在实际工作中遇到类似的劳动补偿问题，对相关法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工入职不到六个月辞职补偿情况需依具体情形判断。若员工主动辞职且单位无过错，单位无需支付补偿；若因单位法定过错致员工被迫离职，员工可获半个月工资经济补偿。
2.单位解除劳动合同，合法解除且符合补偿情形的，支付半个月工资经济补偿；违法解除则支付一个月工资赔偿金；因员工严重违纪等合法解除的，无需支付补偿。这里的工资是指劳动合同解除前员工实际工作月份的平均工资。

解决措施和建议：
1.员工应了解自身权益，若认为单位存在法定过错导致自己被迫离职，可收集证据主张经济补偿。
2.用人单位应明确法律规定，依法解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险。
3.双方在处理此类问题时，可先友好协商，协商不成可通过合法途径解决。

员工入职不满六个月就辞职，补偿情况要分以下几种：
其一，员工主动辞职，且用人单位没有法定过错，这种情况下用人单位不用支付补偿。
其二，因为用人单位存在法定过错，员工被迫解除劳动合同，员工可以要求经济补偿，补偿金额是半个月工资。
其三，用人单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，经济补偿为半个月工资。
其四，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为一个月工资。
其五，员工严重违反规章制度等，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。
这里所说的工资，是劳动合同解除前员工实际工作月份的平均工资。

法律分析：
（1）员工主动辞职，且用人单位无法律规定的过错行为，用人单位无需支付补偿，这体现了遵循员工自主意愿，尊重其职业选择的原则。
（2）当用人单位存在法定过错，致使员工被迫解除劳动合同，员工可主张半个月工资的经济补偿，此为对员工合法权益的保护。
（3）用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，应支付半个月工资；若违法解除，需支付一个月工资作为赔偿金；而员工严重违反规章制度，用人单位合法解除则无需补偿，明确了不同解除情形下的责任划分。
（4）这里所指的工资是劳动合同解除前员工实际工作月份的平均工资，为补偿计算提供了具体标准。

提醒：员工和用人单位需明确自身行为性质，判断是否存在法定过错或违规情形，涉及补偿问题建议咨询专业人士分析。

（一）员工主动辞职，用人单位无过错，员工无法获得补偿，应按正常离职流程办理工作交接等手续。
（二）用人单位有法定过错，员工被迫离职，员工可收集用人单位过错的证据，向用人单位主张半个月工资的经济补偿。
（三）用人单位合法解除且符合补偿情形，员工可要求用人单位支付半个月工资的经济补偿。
（四）用人单位违法解除，员工可要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。
（五）员工严重违反规章制度被解除，用人单位无需支付补偿，员工应接受处理结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。