未签合同临时离职，工资不给该怎么办

1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动关系依然成立，劳动者有获取实际工作期间劳动报酬的权利。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权，且用人单位以临时离职为由拒付工资通常无法律依据。
2.解决措施和建议：
-劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，促使监察部门责令用人单位限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资以及未签劳动合同的二倍工资差额。
-若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
-劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。
-若用人单位以劳动者离职造成直接经济损失为由扣除工资，需证明损失存在，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

1.即便用人单位没和劳动者签书面劳动合同，双方的劳动关系依然成立。劳动者能要求单位支付实际工作期间的报酬。
2.要是用人单位拖欠工资，劳动者可通过下面这些办法维权：
一是向当地劳动保障监察部门投诉，让监察部门责令单位限期支付工资。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，以及没签劳动合同应支付的二倍工资差额。
三是若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
3.劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。
4.用人单位以员工临时离职为由拒付工资是没有法律依据的。除非单位能证明员工离职造成了直接经济损失，才可以从工资里扣除相应赔偿，但扣除后工资不能低于当地最低工资标准。

法律分析：
（1）用人单位和劳动者未签订书面劳动合同，劳动关系依然可成立，劳动者有权获取实际工作期间报酬。
（2）若用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可向劳动保障监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向仲裁委申请仲裁，主张拖欠工资与未签合同的二倍工资差额；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
（3）劳动者维权需收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。
（4）用人单位以临时离职拒付工资无法律依据，除非能证明劳动者离职造成直接经济损失，可扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位未签合同且拖欠工资的情况，劳动者可按以下步骤维权：
1.向当地劳动保障监察部门投诉，促使监察部门责令用人单位限期支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资，还可主张未签劳动合同的二倍工资差额。
3.若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

（二）劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。

（三）用人单位以临时离职为由拒付工资通常无法律依据，不过若能证明劳动者离职造成直接经济损失，可在工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位未签书面劳动合同不影响劳动关系成立，劳动者有权获实际工作报酬，遇拖欠工资可通过多途径维权，用人单位以临时离职拒付工资一般无法律依据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，书面劳动合同并非其成立的必要条件，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者可按规定向劳动保障监察部门投诉，促使其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可追讨拖欠工资，还能主张未签合同的二倍工资差额；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。不过，劳动者要收集好工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。用人单位以临时离职拒付工资通常不合法，除非能证明劳动者离职造成直接经济损失，且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。如果大家在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。