无固定期限合同的赔偿金多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）经济补偿中的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时应包含该期间内的正常工资收入，如基本工资、奖金、津贴等合法收入。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，对应的赔偿金也需按此标准的二倍计算。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，应留存劳动合同解除的相关证据，如书面解除通知等，计算赔偿金时需确认月工资的计算范围是否完整，若对赔偿金额有争议可咨询专业人士分析具体案情。

（一）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可主张赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。

（二）经济补偿的计算需结合工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

计算经济补偿的月工资，是指劳动合同解除前十二个月内劳动者的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最多不超过十二年。

结论：用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律解析：
首先，赔偿金的计算基础是经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。在此基础上，违法解除的赔偿金需乘以二。如果劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确具体赔偿金额并维护自身合法权益。

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算需结合劳动者在本单位的工作年限与月工资水平，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

1.劳动者应留存劳动合同、工资发放记录、解除劳动关系通知等关键证据，为后续维权提供事实支撑。

2.及时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除的赔偿金，避免超过法定仲裁时效。

3.若对仲裁裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

4.主动了解当地上年度职工月平均工资标准，明确自身工资是否超出三倍上限，确保赔偿金计算符合法定标准，避免权益受损。