离职年假补偿标准是多少

结论：
职工离职时未休年假补偿分情况，本人书面提出不休则无补偿，否则单位按日工资300%支付（含正常工资，实际额外200%），未休天数按公式折算，日工资基数有计算方式，不同工作年限年假天数不同。
法律解析：
职工离职未休年假补偿需视具体情况。若职工自己书面提出不休年假，用人单位无需支付补偿。若不是这种情况，单位要按职工日工资收入300%支付未休年假工资报酬，因包含正常工作工资，实际额外支付200%。未休年假天数按当年度已工作时间折算，公式为当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应休年假天数减去当年度已休年假天数，折算后不足1整天部分不补偿。日工资基数是职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天。职工累计工作满1年不满10年每年5天年假，满10年不满20年每年10天，20年以上每年15天。如果对未休年假补偿还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.职工离职时未休年假补偿标准依具体情况而定。本人书面提出不休年假，单位无需补偿；非此情况，单位按职工日工资收入300%支付未休年假工资报酬，含正常工作工资，实际额外支付200%。
2.未休年假天数按当年度已工作时间折算，公式为当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应休年假天数减去当年度已休年假天数，折算后不足1整天部分不补偿。
3.日工资基数是职工在单位支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天。
4.职工累计工作年限对应年假天数为：满1年不满10年每年5天，满10年不满20年每年10天，20年以上每年15天。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立完善的年假管理制度，及时提醒职工休年假。
2.职工自身要关注自身年假权益，及时与单位沟通休年假事宜。
3.双方发生争议时，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

1.职工离职没休年假的补偿标准得看具体情况。要是职工自己书面提出不休年假，单位不用给补偿。
2.若不是职工主动放弃，单位要按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这里面包含正常工作时的工资，实际额外给200%。
3.未休年假天数按当年工作时间折算。公式是：当年在单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工全年应休年假天数，然后减去当年已休的年假天数。折算后不足一整天的部分，不给补偿。
4.日工资基数计算方法：用职工在单位支付未休年假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资除以21.75天。
5.职工累计工作年限不同，年假天数也不一样。工作满1年但不满10年，每年有5天年假；满10年不满20年，每年10天；20年以上，每年15天。

法律分析：
（1）职工离职未休年假补偿分情况而定。若职工本人书面提出不休年假，单位无需支付补偿；反之，单位要按职工日工资收入300%支付未休年假工资报酬，实际额外支付200%。
（2）未休年假天数计算按当年度已工作时间折算，公式为当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应休年假天数减去当年度已休年假天数，不足1整天部分不补偿。
（3）日工资基数是职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天。
（4）职工累计工作年限不同，年假天数有别，满1年不满10年每年5天，满10年不满20年每年10天，20年以上每年15天。

提醒：职工离职时应留意未休年假补偿情况，注意计算方式和自身工作年限对应年假天数。不同情况补偿有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若职工因自身原因书面提出不休年假，用人单位无需支付补偿。
（二）若非职工本人原因未休年假，用人单位按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，实际额外支付200%。
（三）未休年假天数按当年度已工作时间折算，公式为当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应休年假天数减去当年度已休年假天数，不足1整天部分不支付补偿。
（四）日工资基数为职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天。
（五）职工累计工作满1年不满10年每年5天年假，满10年不满20年每年10天，20年以上每年15天。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。