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（一）酒店因自身原因决定提前解散时，与员工的劳动合同依法终止，酒店需向员工支付经济补偿。
（二）经济补偿的计算方式为，根据员工在酒店的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
（三）若酒店拒绝支付经济补偿，员工可先与酒店协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中第五项为用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中第六项为依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、酒店因自身原因提前解散时，与员工的劳动合同会依法终止，此时酒店需向员工支付经济补偿。
二、经济补偿按员工在酒店的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指合同终止前十二个月的平均工资。
三、若酒店拒绝支付补偿，员工可先尝试与酒店协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。
结论：酒店因自身原因解散员工时，需依法支付经济补偿，员工遇拒绝支付可通过合法途径维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提前解散导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在酒店的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，此处的月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资。若酒店拒绝支付经济补偿，员工可先与酒店协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护自身权益。如果您遇到酒店解散未支付补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确具体维权步骤和注意事项。
酒店因自身原因决定提前解散时，必须向员工支付经济补偿，这是法律规定的劳动合同终止情形下用人单位应承担的义务。
1.经济补偿的计算需严格依照法定标准执行。具体为，根据员工在酒店的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
2.若酒店拒绝支付经济补偿，员工可通过合法途径维权。首先与酒店协商沟通，争取达成一致；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉；若仍未解决，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序索要应得的经济补偿。
法律分析：
（1）酒店因自身原因决定提前解散时，劳动合同依法终止，酒店应当向员工支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算标准为，员工在酒店工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。
（3）若酒店拒绝支付经济补偿，员工可先与酒店协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
提醒：员工应注意保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，若酒店未依法支付经济补偿需及时维权，具体案情不同解决方案可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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