雇佣关系没有签合同雇主不付钱怎么办

1.协商解除劳动合同经济补偿计算区分提出主体，用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除的，需依法支付经济补偿；劳动者主动提出协商解除的，用人单位无需支付。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额计算，且补偿年限最高不超十二年。 3.解决措施和建议：用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时，要明确提出主体，依据法律准确计算经济补偿。双方可提前了解当地职工月平均工资标准，避免在经济补偿计算上产生纠纷。若对经济补偿计算有疑问，可咨询专业法律人士。

（一）若法院准许原告撤诉，仲裁裁决生效。被告需先确认法院的撤诉准许通知，再核对仲裁裁决书内容，在规定时间内履行裁决中的义务。若对仲裁裁决存在异议，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，避免超过起诉期限导致丧失救济权利。 （二）若法院不准许原告撤诉，案件将继续审理。被告应按照法院的诉讼通知，积极准备相关证据材料，按时参与庭审活动，依法行使自己的诉讼权利，应对案件审理。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.2n赔偿通常指违法解除劳动合同的赔偿金，其计算是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 2.拖欠工资一般不直接适用2n赔偿。当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，可主张经济补偿；要是用人单位因劳动者追索拖欠工资而违法解除劳动合同，劳动者就能主张违法解除赔偿金。 3.对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者可要求支付被拖欠的工资，还可通过劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。 解决措施和建议： 1.劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.先与用人单位协商解决拖欠工资问题。 3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政手段维护权益。 4.若用人单位违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁主张2n赔偿。

（一）向执行法院申请调查财产状况。执行法院可通过网络执行查控系统查询老板名下银行存款、房产、车辆、股权等财产信息，也可线下调查其实际经营场所的资产情况。 （二）若发现老板存在恶意转移或隐匿财产行为，向法院申请撤销该行为。法院核实后会追回财产用于执行，同时可对老板采取罚款、拘留等强制措施。 （三）若老板是公司法定代表人且公司无资产，核查股东是否未足额出资或抽逃出资。若存在该情形，向法院申请追加股东为被执行人，要求其在未出资或抽逃出资范围内承担责任。 （四）持续关注老板后续财产变化，一旦发现可供执行的财产，立即向执行法院申请恢复执行。 （五）若符合司法救助条件，向法院申请司法救助，获取一定经济补偿。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十八条： 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。 人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。 人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

结论： 老人追索劳动报酬需先明确法律关系，劳动关系可投诉或仲裁，劳务关系可起诉，符合条件能申请法律援助，要注意时效限制。 法律解析： 老人追索劳动报酬时，法律关系的明确至关重要。若与用人单位是劳动关系，凭借工作证明、考勤记录、工资欠条等证据，可向劳动保障监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是因超过法定退休年龄形成劳务关系，就依据民法典相关规定，持上述证据向法院提起民事诉讼来主张劳务报酬。并且，符合法律援助条件的老人，能向当地法律援助机构申请免费法律服务。不过，这里存在时效限制，劳动关系仲裁时效为一年，劳务关系诉讼时效为三年。所以老人要及时行使权利，才能更好地维护自身合法权益。如果在追索劳动报酬过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

（一）提供劳务一方因劳务自身受到损害时，应先明确双方过错。若提供劳务一方存在故意或重大过失导致自身损害，接受劳务一方的赔偿责任可相应减轻；若接受劳务一方未提供必要安全保障或未明确劳务操作规范等存在过错，需按过错程度承担责任。在此过程中，需注意留存劳务活动相关证据，如劳务协议、安全防护措施记录、事发时的现场情况等，以便后续确定责任比例。 （二）提供劳务期间因第三人行为受损时，提供劳务一方可选择向第三人主张侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。若选择接受劳务一方补偿，接受劳务一方在支付补偿后，有权向第三人追偿。建议优先保障自身权益，若第三人暂时无法承担责任，可先向接受劳务一方申请补偿，后续由接受劳务一方处理与第三人的追偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.实习生申请劳动仲裁的情况需按身份性质区分。在校学生利用课余时间实习，通常形成的是实习或劳务关系，并非劳动关系，相关争议不在劳动仲裁受理范围内，应通过民事诉讼解决；已毕业实习生与用人单位建立事实劳动关系，即便未签书面合同，也能申请劳动仲裁。 2.对于在校实习生，建议在实习前与单位签订详细实习协议，明确双方权利义务，遇到纠纷及时收集证据走民事诉讼途径。 3.已毕业实习生要注重收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。若申请仲裁，积极配合仲裁委工作，以便顺利认定劳动关系并争取合理诉求。

法律分析： （1）申请仲裁有明确的管辖规定，劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，同时要准备好劳动仲裁申请书、本人身份证明等一系列材料，这些材料是证明自身权益受侵害的关键。 （2）需注意劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能影响维权。 （3）仲裁审理中，劳动者要举证证明劳动关系、约定工资标准及用人单位克扣工资的事实，用人单位则要对克扣工资的合法性进行举证。 （4）仲裁裁决后，若当事人不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。 提醒： 申请仲裁要注意时效问题，准备材料时确保证据充分有效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 协议离婚的冷静期相关流程中，申请离婚登记及冷静期届满后申请发给离婚证需双方共同到场，冷静期内撤回申请无需双方共同前往。 法律解析： 依据民法典，协议离婚设置了离婚冷静期程序。夫妻双方先共同到婚姻登记机关提出离婚登记申请，登记机关受理后开始计算三十日冷静期。在这三十日冷静期内，只要一方有反悔意愿，就可单独向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。而在冷静期届满后的三十日内，双方需再次共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，若未共同申请，就会被视为撤回离婚登记申请。这一规定既给予了夫妻双方重新审视婚姻的时间，也保障了离婚程序的严谨性。如果大家在协议离婚过程中，对冷静期流程或其他相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系及工资被克扣的事实。 （二）准备仲裁申请书，明确双方基本信息、具体仲裁请求、事实与理由。其中仲裁请求需写明要求支付的克扣工资数额及可能的赔偿金等。 （三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般选择用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。 （四）等待仲裁委受理，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理。受理后，案件会在四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。 （五）若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。仲裁过程可自行申请，也可委托律师协助处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （一）第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 （二）第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （三）第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）年终奖的发放规则由用人单位自主确定，通常体现在劳动合同或单位规章制度中。 （2）若用人单位明确规定工作满一年才能获得年终奖，且该规定符合法律规定和公平合理原则，员工需按照该规定执行。 （3）若用人单位未明确规定工作满一年才能获得年终奖，员工即使未工作满一年，也可能根据实际工作表现、业绩贡献等因素，按相应比例或标准获得年终奖。 （4）若员工满足用人单位规定的年终奖发放条件，而用人单位拒绝发放，员工可先与用人单位协商解决；协商不成时，可收集相关证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 提醒： 员工应留意劳动合同或单位规章制度中关于年终奖的具体条款，若符合发放条件而用人单位不发放，可通过合法途径维权。

1.销售离职未获提成可通过合法途径维权。提成属于劳动报酬，销售者应先固定相关证据，包括劳动合同中关于提成的约定、公司有效的提成制度以及本人完成销售业绩的证明等。之后与用人单位协商支付提成，协商不成可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 2.解决措施和建议： -及时收集并保存好能证明提成约定、提成制度和销售业绩的各类证据。 -与用人单位沟通时注意保留聊天记录、通话录音等。 -严格遵守劳动争议申请仲裁一年的时效规定，在知道或应当知道权利被侵害之日起及时维权。 -维权过程中着重准备好提成计算依据和满足提成支付条件的证据。