首页 > 法律咨询 > 重庆法律咨询 > 荣昌区法律咨询 > 荣昌区仲裁法律咨询 > 什么情况可以反仲裁

什么情况可以反仲裁

李** 重庆-荣昌区 仲裁咨询 2026.01.13 15:37:53 303人阅读

什么情况可以反仲裁

其他人都在看:
荣昌区律师 诉讼仲裁律师 荣昌区诉讼仲裁律师 更多律师>
咨询我

1.被申请人在仲裁程序中提出反请求,需满足当事人为原仲裁案件当事人、事项与原仲裁请求有特定关联、在规定期限内提出以及事项属于仲裁协议约定范围等条件,且反请求提出后仲裁庭通常合并审理,不符合要件可能不被受理,同时不影响原仲裁程序,被申请人要履行相关义务。
2.解决措施和建议:
-被申请人在提出反请求前,仔细核实自身是否为原仲裁案件当事人。
-审查反请求事项与原仲裁请求是否基于同一合同关系或法律关系,或存在牵连。
-严格在仲裁规则规定的答辩期内提出反请求。
-确保反请求事项在仲裁协议约定的仲裁范围内。
-按仲裁规则积极履行相关程序义务,保障自身权益。

2026-01-13 18:54:00 回复
咨询我

在仲裁过程里,被申请人有依法提出反请求的权利,但要符合以下条件:
第一,反请求的当事人得是原仲裁案件的当事人。
第二,反请求的事项要和原仲裁请求基于相同的合同关系或者法律关系,或者和原仲裁请求有一定关联。
第三,反请求必须在仲裁规则规定的期限内提出,一般是在答辩期内。
第四,反请求的事项要在仲裁协议约定的仲裁范围内。
反请求提出之后,仲裁庭通常会把原请求和反请求合并起来审理。要是反请求不满足上述条件,仲裁庭可能不会受理。
要留意的是,提出反请求不会影响原仲裁程序的推进,被申请人需要按照仲裁规则履行相关的程序义务。

2026-01-13 18:17:32 回复
咨询我

法律分析:
(1)主体方面,反请求当事人必须是原仲裁案件当事人,这确保了仲裁参与主体的一致性和关联性。
(2)事项关联上,反请求事项要与原仲裁请求基于同一合同关系或法律关系,或存在牵连,这样能保证仲裁围绕相关纠纷全面处理。
(3)时间要求上,需在仲裁规则规定期限内提出,通常是答辩期内,以保障仲裁程序的有序进行。
(4)范围方面,反请求事项要在仲裁协议约定的仲裁范围内,这是遵循当事人最初约定的体现。提出反请求后,仲裁庭常合并审理原请求与反请求,若不符合要件则可能不受理,且不影响原仲裁程序,被申请人应按规则履行义务。

提醒:被申请人提出反请求要严格审查是否符合条件,避免因不符合规定不被受理,同时要积极履行仲裁规则规定的程序义务,可咨询进一步分析具体案情。

2026-01-13 18:10:51 回复
咨询我

(一)被申请人提出反请求时,要确认自己是原仲裁案件的当事人,避免主体不符导致请求不被受理。
(二)确保反请求事项与原仲裁请求基于同一合同关系或法律关系,或者有牵连,比如围绕同一合同的不同条款争议。
(三)严格在仲裁规则规定的答辩期内提出反请求,逾期提出可能不被仲裁庭接受。
(四)反请求事项要在仲裁协议约定的仲裁范围内,超出范围的请求将无法得到受理。

法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第二十七条规定,申请人可以放弃或者变更仲裁请求。被申请人可以承认或者反驳仲裁请求,有权提出反请求。

2026-01-13 17:53:43 回复
咨询我

结论:
在仲裁程序中,被申请人可依法提出反请求,但需满足当事人为原仲裁案件当事人、事项与原仲裁请求有特定关联、在规定期限内提出、事项属仲裁协议约定范围等条件,否则仲裁庭可能不予受理,且反请求不影响原仲裁程序。
法律解析:
依据相关法律规定,被申请人提出反请求有严格条件限制。要求反请求当事人为原仲裁案件当事人,确保参与主体的一致性;事项与原仲裁请求基于同一合同关系或法律关系、存在牵连,保证仲裁事项的关联性;在仲裁规则规定期限内(通常为答辩期内)提出,维护仲裁程序的有序性;事项属于仲裁协议约定的仲裁范围,遵循当事人的仲裁约定。提出反请求后,仲裁庭通常会合并审理,若不符合要件则可能不受理。同时,反请求的提出不影响原仲裁程序,被申请人需按规则履行义务。如果在仲裁过程中遇到关于反请求的问题,或者对仲裁程序有其他疑问,可向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和帮助。

2026-01-13 17:33:32 回复

你好,很多人都不知道申请反仲裁需要什么材料,但是通过对下文的阅读,就可以了解到了:1、书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。2、本人身份证及复印件3、有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明4、被申请人工商注册信息资料5、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括:劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件6、提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的,应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额集体争议除需提交上述资料外,仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表,申请人还需推荐仲裁代表人,仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定,并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。企业申请仲裁需准备材料为:1、书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本2、单位营业执照副本的复印件(加盖公章)3、法定代表人证明4、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料5、有委托代理人的,需提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明6、提交《证据资料清单》一式两份。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 劳动仲裁什么情况可以申请法律援助

    专业解答在劳动仲裁中,如果出现以下情况,劳动者可以申请法律援助:1.生活困难,没有足够的资金支付法律服务费;2.因为工伤问题,需要进行索赔;3.被违法解雇,没有得到相应的经济补偿;4.没有签订书面劳动合同,想要索取双倍工资;5.被拖欠工资或加班费。法律援助的目的是保障劳动者的权益,为他们提供必要的法律支持。

    2024.10.24 1325阅读
  • 什么情况可以申请劳动仲裁怎么赔偿

    专业解答消费者要是遇到雇主没按时发工资、没给交社保、非法辞退或没提供安全劳动环境的情况,是可以申请劳工仲裁的。具体的赔偿金额要看实际情况,违约赔偿金一般是经济补偿的两倍,工作每满一年能得到一个月工资的补偿。

    2024.10.24 1773阅读
  • 什么情况可以申请劳动仲裁赔偿

    专业解答在一些情况下,如果雇主没有履行劳动合同中的一些义务,比如没有提供劳动保护、工作环境不好、没有按时支付工资、没有缴纳社保等,或者雇主的内部规章违法,侵犯了员工的权益,导致劳动合同的效力存在疑问,那么员工有权提起劳动仲裁,要求相应的赔偿。

    2024.10.11 1180阅读
  • 什么情况可以劳动仲裁公司

    专业解答以下是劳动者可申请劳动仲裁的几种情况:1.用人单位未按时足额支付工资;2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;3.用人单位违法解除或终止劳动合同;4.用人单位安排劳动者加班,但未支付加班费;5.用人单位未为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。劳动者遇到上述情况,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    2024.10.06 1614阅读
  • 什么情况可以申请劳动仲裁

    专业解答劳动仲裁在处理劳动纠纷方面具有广泛的适用性,无论是雇主拖欠或不足额支付工资,还是加班费不合规、未提供充足劳动保护或适宜工作环境、违法解除劳动关系,以及未缴社会保险等问题,都可以通过劳动仲裁来解决。这样可以确保劳动者的权益得到保障,维护社会的公平正义。

    2024.10.06 1069阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多诉讼仲裁资讯

微信扫一扫