离职后可不可以申请加班补偿

结论：
离职后可以申请加班补偿，但要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，且需举证证明加班事实和时长。
法律解析：
加班工资属于劳动报酬，在劳动关系存续期间，因拖欠加班工资发生争议不受仲裁时效限制，不过劳动关系终止后，劳动者必须在一年内主张加班补偿。劳动者申请时，要举证证明存在加班事实以及具体的加班时长，证据可以是考勤记录、加班审批文件、工作任务单等。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。所以，劳动者一定要注意保留好相关证据来支持自己的主张。如果在离职加班补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更妥善地维护自身合法权益。

1.离职后能申请加班补偿，因为加班工资属于劳动报酬范畴。不过劳动者要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请来主张该补偿；若在劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议，则不受仲裁时效限制。
2.劳动者申请时需举证证明存在加班事实及具体加班时长，像考勤记录、加班审批文件、工作任务单等都可作为证据。
3.若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
4.解决措施和建议：劳动者在工作期间要注意保留能证明加班的相关证据，离职后若要申请加班补偿，务必在规定的一年时效内及时提出仲裁申请，按法律程序维护自身权益。

1.离职后能申请加班补偿。按法律规定，加班工资属于劳动报酬，劳动者离职后若要申请加班补偿，需在劳动关系结束之日起一年内申请仲裁。
2.要是在劳动关系存续期间，因拖欠加班工资产生争议，不受仲裁时效限制。不过劳动关系结束后，要在一年内主张权利。
3.劳动者得拿出证据证明存在加班事实以及具体的加班时长，像考勤记录、加班审批文件、工作任务单等都可以。
4.若用人单位没依法支付加班工资，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
5.要注意保留好相关证据，这样才能更好地支持自己的主张。

法律分析：
（1）离职后能申请加班补偿，加班工资属劳动报酬，劳动者离职后要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请来主张补偿。
（2）在劳动关系存续期间，若因拖欠加班工资发生争议，不受仲裁时效限制；但劳动关系终止后，必须在一年内主张权利。
（3）劳动者负有举证责任，要证明存在加班事实以及具体的加班时长，像考勤记录、加班审批文件、工作任务单等都可作为证据。
（4）若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
离职申请加班补偿要及时，注意保留好考勤记录等相关证据，不同案件情况有别，建议咨询分析。

（一）离职后要申请加班补偿，需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若还在职，因拖欠加班工资发生争议不受仲裁时效限制，但离职后要在规定时间内主张。
（二）要收集能证明加班事实和具体时长的证据，像考勤记录、加班审批文件、工作任务单等。
（三）若用人单位未依法支付加班工资，可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服再向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。