在单位上自杀身亡有赔偿吗

结论：
职工在单位自杀身亡一般不能认定工伤，单位无过错通常无需担责，有过错则需承担损害赔偿责任。
法律解析：
依据相关规定，自残或自杀情形不得认定为工伤或视同工伤，所以职工在单位自杀身亡通常不能享受工伤保险待遇。若单位对职工自杀无过错，未实施职场欺凌、违法用工等行为，无需承担赔偿责任，但可给予家属一定抚慰金或丧葬补助。若家属能证明单位存在过错且与职工自杀有直接因果关系，如长期恶意拖欠工资、侮辱诽谤职工等，则可依据侵权责任规定向单位主张丧葬费、死亡赔偿金等损害赔偿。若遇到此类复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身权益。

1.职工在单位自杀身亡一般不能认定为工伤、享受工伤保险待遇，因为相关规定明确自残或自杀情形不得认定为工伤或视同工伤。若单位无过错，即未实施职场欺凌、违法用工等行为，无需承担赔偿责任，但可出于人道主义给予家属抚慰金或丧葬补助。
2.若家属能证明单位存在过错且该过错与职工自杀有直接因果关系，如单位长期恶意拖欠工资、侮辱诽谤职工等，可依据侵权责任规定向单位主张损害赔偿，要求支付丧葬费、死亡赔偿金等费用。

建议：
1.单位应规范用工行为，避免出现职场欺凌、违法用工等情况，保障职工合法权益。
2.家属若认为单位存在过错导致职工自杀，应及时收集相关证据以主张权益。

1.职工在单位自杀身亡，一般不能认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。因为相关规定明确，自残或自杀的情况不能认定为工伤或视同工伤。
2.如果单位对职工自杀没有过错，像没有职场欺凌、违法用工等行为，那么单位不用承担赔偿责任。不过，单位可以出于人道主义，给家属一些抚慰金或者丧葬补助。
3.要是家属能证明单位有过错，并且这个过错和职工自杀有直接因果关系，比如单位长期恶意拖欠工资、侮辱诽谤职工等，家属就可以依据侵权责任的规定，向单位要求损害赔偿，包括丧葬费、死亡赔偿金等费用。

法律分析：
（1）一般情况下，职工在单位自杀身亡不能认定为工伤，不能享受工伤保险待遇，因为自残或自杀情形不在工伤认定范围内。
（2）若单位无过错，如没有职场欺凌、违法用工等行为，单位无需承担赔偿责任，不过可出于人道主义给予家属抚慰金或丧葬补助。
（3）若家属能证明单位存在过错且与职工自杀有直接因果关系，像单位长期恶意拖欠工资、侮辱诽谤职工等，可依据侵权责任规定向单位主张损害赔偿，要求支付丧葬费、死亡赔偿金等费用。

提醒：家属若认为单位对职工自杀有过错，要及时收集相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）若职工自杀，家属应先判断单位有无过错。若单位无职场欺凌、违法用工等过错行为，家属可与单位协商，争取单位基于人道主义给予抚慰金或丧葬补助。
（二）若家属认为单位存在过错，比如长期恶意拖欠工资、侮辱诽谤职工等，要积极收集相关证据，如工资发放记录、侮辱诽谤的聊天记录等，以证明单位过错与职工自杀存在直接因果关系，然后依据侵权责任相关规定向单位主张损害赔偿，要求支付丧葬费、死亡赔偿金等费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。