医院被迫离职的条件有哪些

结论：
医院员工在用人单位存在未提供劳动保护或条件等九种法定过错情形时，可立即解除劳动合同，无需事先告知，还能主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等九种法定过错情况时，劳动者的合法权益受到严重侵害，此时劳动者有权利立即解除劳动合同且无需提前告知。这是为了保障劳动者在面临不公平对待时能够及时维护自身权益。而且，劳动者在这种情况下解除劳动合同后，依法有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果医院员工遇到类似情况，为了确保自身权益得到合法、合理的维护，建议向专业法律人士咨询具体处理方式。

1.医院员工在用人单位存在法定过错情形时可被迫离职并获经济补偿。这些情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损权益、以欺诈等手段订立合同、合同免责排权利、违反法规强制规定、强迫劳动以及违章指挥危及安全等。劳动者在这些情况下可立即解除合同且无需事先告知，还能主张经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到上述情况应及时收集证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以便后续维权。
-与用人单位沟通协商，要求其改正错误并支付相应补偿。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.医院员工被迫离职时，若用人单位有以下情况，员工可立即解除劳动合同，不用提前告知，还能要求经济补偿：
一是没按合同约定提供劳动保护或条件；
二是没及时足额发工资；
三是没依法给员工交社保；
四是单位规章违反法律法规，损害员工权益；
五是用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让员工违背意愿签或改合同；
六是合同里免除自身法定责任，排除员工权利；
七是违反法律、行政法规的强制规定；
八是用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
九是违章指挥、强令冒险作业，危及员工人身安全。
2.上述情况都属于用人单位有法定过错，员工因此解除合同，可依法要求单位支付经济补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。

法律分析：
（1）医院员工在用人单位出现多种法定过错情形时，有权立即解除劳动合同且无需事先告知。这些情形涵盖未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等多个方面。
（2）当员工因用人单位的这些法定过错而解除劳动合同时，依法可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
医院员工遇到用人单位存在上述法定过错情形时，要及时收集相关证据，以便在主张经济补偿时能顺利维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若医院员工遇到被迫离职情况，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，证明用人单位存在法定过错情形。
（二）员工可向用人单位发送书面通知，明确因用人单位的何种过错而解除劳动合同。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。