无效劳动合同的赔偿标准数额是多少

1.劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动，用人单位支付劳动报酬参照本单位相同或相近岗位标准确定；因用人单位过错致合同无效且造成劳动者损害，用人单位按劳动者实际损失担责，赔偿数额结合实际受损情况和证据确定，无统一标准。
2.解决措施和建议：
-劳动者应收集能证明自己付出劳动及实际损失的证据，如工资条、社保记录、工作成果等，以便在主张权益时提供有力支撑。
-用人单位需规范劳动合同签订流程，避免因自身过错导致合同无效，若发生纠纷应积极与劳动者协商赔偿事宜。
-双方若对赔偿数额等有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

1.若劳动合同被认定无效，但劳动者已经付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，报酬数额参考本单位相同或相近岗位劳动者的报酬来定。
2.要是因为用人单位的过错让合同无效，还使劳动者受到损害，用人单位得承担赔偿责任。赔偿数额按照劳动者的实际损失计算，像工资损失、社保待遇损失等都包含在内。
3.具体的赔偿数额要根据劳动者实际受损情况和相关证据来确定，并没有统一固定的标准。

法律分析：
（1）当劳动合同被确认无效，只要劳动者已经付出劳动，用人单位就必须支付劳动报酬，支付标准参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。这保障了劳动者付出劳动后应得的经济回报。
（2）若劳动合同无效是因用人单位过错导致，且给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。赔偿数额依据劳动者实际损失计算，涵盖工资损失、社会保险待遇损失等。
（3）由于不同劳动者的实际受损情况各异，所以赔偿数额没有统一固定标准，需结合实际受损情况和相关证据来确定。

提醒：
劳动者遇到劳动合同无效情况时，要注意保留好能证明自己劳动付出和实际损失的相关证据。因案情有别，解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动时，劳动者可要求用人单位按照本单位相同或相近岗位劳动报酬支付劳动报酬。劳动者要留意收集工作成果、考勤记录等能证明自己付出劳动的证据。
（二）若因用人单位过错致合同无效并使劳动者受损，劳动者可向用人单位主张赔偿。需收集实际损失的证据，像工资条、社保缴纳记录等，以确定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

结论：
劳动合同确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位要支付劳动报酬；因用人单位过错致合同无效并使劳动者受损，用人单位需担责赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬支付。若因用人单位过错造成合同无效且使劳动者受损，用人单位需承担赔偿责任，赔偿数额按劳动者实际损失算，像工资损失、社会保险待遇损失等都包含在内。不过赔偿没有统一固定标准，需结合劳动者实际受损情况和相关证据来确定。若遇到劳动合同无效以及赔偿等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。