老板中途辞退员工要付赔偿金吗

（一）若老板辞退员工的行为合法，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，老板无需支付赔偿金。

（二）若老板辞退员工的行为违法，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，老板应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）员工可先判断辞退原因是否合法，若不合法，可与老板协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合法辞退无需赔偿的情形：当员工存在严重违反用人单位规章制度，或因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况时，用人单位辞退员工无需支付赔偿金。

违法辞退的赔偿标准：若用人单位无正当理由辞退员工，或辞退程序不符合法律规定，需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

员工的维权方式：员工可先确认辞退原因是否合法，若为违法辞退，可先与单位协商赔偿，协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。

结论：老板中途辞退员工是否支付赔偿金需分情况判断，合法辞退无需支付，违法辞退需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

法律解析：根据相关法律规定，合法辞退情形包括员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此时用人单位无需支付赔偿金。若辞退行为违法，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，用人单位应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。遇到辞退问题时，可先判断辞退原因是否合法，若认为属于违法辞退，可先与用人单位协商赔偿，协商不成的，建议及时向专业法律人士咨询或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

老板中途辞退员工是否需要支付赔偿金，需根据辞退行为是否合法来判定。

1.若辞退行为合法，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职并给单位造成重大损害等符合法律规定的情形，用人单位无需支付赔偿金。

2.若辞退行为违法，比如无正当理由辞退员工、辞退程序不符合法律规定等，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.员工遭遇辞退时，可先自行判断辞退原因是否合法。若认为辞退行为违法，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法辞退无需支付赔偿金。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务完成且经单位提出拒不改正等法定情形，老板辞退员工的行为合法，无需支付赔偿金。

（2）违法辞退需支付赔偿金。若老板无正当理由辞退员工，或辞退程序不符合法律规定，属于违法辞退。此时老板应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工被辞退后应先核实辞退原因是否合法，若属于违法辞退，可先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。