自动离职后补偿金的赔偿标准是什么

（一）若劳动者自动离职，先确认用人单位是否存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等。若有法定过错，劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作环境照片等，以主张经济补偿金。
（二）计算经济补偿金时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（三）劳动者可与用人单位协商经济补偿金事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
自动离职通常用人单位无需支付经济补偿金，但用人单位存在法定过错导致劳动者被迫离职时，劳动者可主张经济补偿金，补偿标准按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
一般而言，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等法定过错，致使劳动者被迫离职，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。若遇到自动离职及经济补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获得准确法律建议和帮助。

1.自动离职通常是劳动者主动解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金，但在用人单位存在法定过错导致劳动者被迫离职时，劳动者可主张经济补偿金。
2.法定过错涵盖未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以暴力等手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全等。
3.经济补偿金计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，当遇到用人单位法定过错导致被迫离职时，及时收集证据主张经济补偿金。
2.用人单位应依法履行义务，避免出现法定过错情形，保障劳动者合法权益。

1.自动离职通常是劳动者主动解除劳动合同。一般来说，劳动者主动提出解除合同，用人单位不用支付经济补偿金。
2.不过也有例外。要是用人单位有法定过错，导致劳动者被迫离职，劳动者就能要求经济补偿金。法定过错有：没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资、没依法给劳动者缴纳社保、单位规章制度违反法律损害劳动者权益、用暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
3.经济补偿金的计算方法：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，补偿年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）自动离职通常是劳动者主动解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。
（2）不过，若用人单位存在法定过错致使劳动者被迫离职，劳动者可主张经济补偿金。这些法定过错涵盖未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以暴力等手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全等情况。
（3）经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：劳动者遇到用人单位存在法定过错导致自己离职的情况，要注意收集相关证据。不同的案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。