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(一)普通工作年限的经济补偿金计算方式。劳动者在本单位工作每满一年,用人单位支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资。不满六个月的,支付半个月工资。
(二)高工资劳动者的经济补偿金限制规则。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿金的支付标准按该三倍数额执行,且支付年限最高不超过十二年。
(三)月工资的定义。上述经济补偿金中的月工资,指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定内容如下:
(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(二)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(三)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2026-01-13 09:36:00 回复
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经济补偿金的支付月数依据工作年限确定。在同一单位每满一年,单位支付一个月工资;工作六个月以上不满一年按一年算;不满六个月则支付半个月工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或设区市级政府公布的本地职工月平均工资三倍,补偿标准按该三倍数额执行,且支付年限最多不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2026-01-13 09:14:59 回复
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结论:经济补偿金按工作年限计算月数,月工资超社平三倍时按三倍标准且最高支付十二年。
法律解析:根据《劳动合同法》相关规定,经济补偿金的支付规则如下。劳动者在本单位工作每满一年,用人单位支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按该三倍数额执行,且支付年限最高不超过十二年。如果您对经济补偿金的具体计算存在疑问,或需要结合自身情况确认补偿金额,建议向专业法律人士咨询。
2026-01-13 07:40:36 回复
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经济补偿金的支付月数需结合劳动者的工作年限与月工资水平综合确定,不同工资情形下的计算规则有所区别。
1.普通工资水平下的计算方式。对于月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,工作年限是核心计算依据。每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.高工资水平下的限制规则。若劳动者月工资高于上述三倍标准,补偿金计算会受到双重限制。支付标准按该三倍数额执行,且支付年限最高不超过十二年,以此避免用人单位因高收入劳动者产生过重的补偿负担,同时保障劳动者的合理权益。
2026-01-13 07:13:10 回复
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法律分析:
(1)经济补偿金支付月数依据劳动者在本单位的工作年限确定。工作每满一年,用人单位支付一个月工资作为补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,支付半个月工资作为补偿。
(2)若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿金支付标准按该三倍数额执行,且支付年限最高不超过十二年。
(3)经济补偿金计算中的月工资,指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒:
劳动者计算经济补偿金时,需确认工作年限是否包含试用期,月工资是否按解除或终止前十二个月平均工资计算,若与用人单位存在争议,建议咨询专业法律人士进一步分析。
2026-01-13 05:51:15 回复