签了自愿离职，能申请劳动仲裁么

（一）若自愿离职协议是被欺诈、胁迫或乘人之危签订，可申请仲裁撤销协议并主张权益。
（二）用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情况，即便签了自愿离职协议，也能就这些事项申请仲裁。
（三）若离职协议明确双方无其他劳动争议且合法有效，就已约定事项申请仲裁可能不被支持。
（四）劳动仲裁申请要在劳动争议发生之日起一年内提出，需准备劳动合同、工资支付记录、离职协议等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

结论：
签了自愿离职协议，在特定情形下仍可申请劳动仲裁，但需注意协议约定及仲裁时效和证据准备。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会受理多种劳动争议。若自愿离职协议是用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危手段，让劳动者违背真实意思签订的，劳动者可申请仲裁撤销协议并主张权益。若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，即便签了自愿离职协议，劳动者也能就这些事项申请仲裁。不过，若离职协议明确双方无其他劳动争议且合法有效，劳动者再就已约定事项申请仲裁，仲裁机构可能不予支持。同时，劳动仲裁申请要在劳动争议发生之日起一年内提出，劳动者还需准备劳动合同、工资支付记录、离职协议等相关证据来证明自己的主张。如果遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.签了自愿离职协议在特定情形下可申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会受理多种劳动争议，若自愿离职协议是在用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者违背真实意思签订的，劳动者能申请仲裁撤销协议并主张权益；若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，即便签了自愿离职协议，劳动者也可就这些事项申请仲裁。不过，若离职协议明确双方无其他劳动争议且内容合法有效，劳动者就已约定事项申请仲裁，仲裁机构可能不支持。
2.解决措施和建议：劳动者申请劳动仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，需准备好劳动合同、工资支付记录、离职协议等相关证据来证明自己的主张。

1.即便签了自愿离职协议，劳动者也能申请劳动仲裁。依据相关法律，劳动争议仲裁委员会会受理包括确认劳动关系、劳动合同相关问题、劳动报酬、社会保险等方面的争议。
2.如果自愿离职协议是在用人单位欺诈、胁迫或乘人之危的情况下，让劳动者违背真实意愿签订的，劳动者可申请仲裁撤销协议并争取自身权益。
3.若用人单位有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，就算签了自愿离职协议，劳动者仍能就这些问题申请仲裁。
4.若离职协议明确双方无其他劳动争议，且协议合法有效，劳动者再就已约定事项申请仲裁，仲裁机构可能不支持。
5.劳动者申请劳动仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，并且要准备好劳动合同、工资支付记录、离职协议等相关证据来证明自己的主张。

法律分析：
（1）依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会受理多种劳动争议，签了自愿离职协议，劳动者仍有申请仲裁的权利。
（2）若自愿离职协议是在用人单位欺诈、胁迫或乘人之危下，使劳动者违背真实意思签订的，劳动者可申请仲裁撤销协议并主张权益。
（3）用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，即便签了自愿离职协议，劳动者也能就这些事项申请仲裁。
（4）若离职协议明确双方无其他劳动争议且内容合法有效，劳动者再就已约定事项申请仲裁，仲裁机构可能不支持。
（5）申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，劳动者要准备好劳动合同、工资支付记录、离职协议等证据。

提醒：申请仲裁要注意时间限制，准备好证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。