在公司干满6年被辞退怎么赔偿的

结论：
公司辞退员工赔偿标准因辞退情形而异，合法辞退支付经济补偿金，违法辞退支付赔偿金，若员工存在严重违规等法定情形被辞退，公司无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退员工时，需按每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿金，月工资按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算。若公司无合法事由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付的赔偿金是经济补偿金的2倍。不过，当员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形下被辞退，公司无需给予补偿或赔偿。

如果您在遇到公司辞退相关问题时，对赔偿标准等法律问题仍有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退员工的赔偿标准因辞退情形不同而有差异。合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退需支付赔偿金，而员工因严重违规等法定情形被辞退则无补偿或赔偿。
1.合法辞退的经济补偿：公司依据相关法律规定的合法事由辞退员工时，应支付经济补偿金。计算方式为每满1年支付1个月工资，如工作6年则支付6个月工资。月工资以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，若该工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算。
2.违法辞退的赔偿金：公司无合法事由辞退员工，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿金的2倍，例如工作6年，赔偿金就是12个月工资。
3.无需补偿或赔偿的情形：员工因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。

建议员工了解自身权益，在被辞退时判断辞退情形是否合法，若认为自身权益受损可与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。公司应依法依规辞退员工，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

公司辞退员工时，赔偿标准因辞退情形而异，具体如下：
1.合法辞退的补偿：公司按法律规定的合法理由辞退员工，要支付经济补偿金。补偿计算方法是工作每满1年给1个月工资，比如工作6年就给6个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前12个月的平均工资。要是这个工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，就按3倍算。
2.违法辞退的赔偿：公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍，工作6年的话，就是12个月工资。
3.特殊情况：如果员工严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退员工不用支付补偿或赔偿。

法律分析：
（1）合法辞退方面，公司依据相关法律规定的合法事由辞退员工时，应支付经济补偿金。其计算方式是每满1年支付1个月工资，工作年限越长补偿越多。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，这体现了一定的公平性和合理性。
（2）违法辞退方面，公司若无合法事由辞退员工，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的2倍。这是对公司违法辞退行为的一种惩罚，以保障员工的合法权益。
（3）特殊情况，若员工因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形被辞退，公司无需支付补偿或赔偿，这是为了维护公司正常的管理秩序。

提醒：员工要清楚自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到公司辞退情况时，首先要判断辞退是否合法。若公司依据合法事由辞退，可要求公司按照每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿金，计算月工资时应是劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算。
（二）若公司无合法事由辞退，属于违法解除劳动合同，可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。
（三）若自身存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司无需支付补偿或赔偿，此时应接受公司的辞退决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。