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有事故谅解书,保险是否给予赔付

黄** 上海-崇明区 刑事犯罪辩护咨询 2026.01.12 13:27:34 450人阅读

有事故谅解书,保险是否给予赔付

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结论:
事故谅解书不直接决定保险是否赔付,保险赔付取决于事故是否属保险责任及有无免责事由。
法律解析:
保险赔付的关键在于保险合同约定和相关法律规定。保险合同会清晰界定保险责任范围和免责情形,当事故处于保险责任范围内且无免责事由,如未故意犯罪、醉酒驾驶等,保险公司就要按合同在责任限额内赔付,这与有无谅解书并无关联。而谅解书是受害人对侵权人表示谅解的文书,主要作用于侵权人的民事赔偿履行方式或刑事责任减轻,无法改变保险合同约定的赔付条件。也就是说,没有谅解书但符合保险赔付要求,保险公司仍需担责;若不符合保险责任或存在免责情形,即便有谅解书,保险公司也可拒赔。如果对保险赔付相关法律问题还有疑问,欢迎向专业法律人士咨询。

2026-01-12 17:54:02 回复
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1.事故谅解书不会直接决定保险是否赔付,保险赔付关键在于保险合同约定和相关法律规定。
2.保险合同明确规定了保险责任范围和免责情形。当事故处于保险责任范围内且无免责事由,像未出现故意犯罪、醉酒驾驶等情况,保险公司就应依合同在责任限额内进行赔付,和是否拿到谅解书没有关系。而谅解书是受害人对侵权人表示谅解的文书,主要作用于侵权人民事赔偿履行方式或刑事责任减轻,不会改变保险合同规定的赔付条件。就算没有谅解书,只要符合保险赔付要求,保险公司就要担责;若不符合保险责任或存在免责情形,即便有谅解书,保险公司也可拒绝赔付。
3.建议当事人在发生事故后,第一时间仔细查看保险合同条款,明确保险责任范围和免责情形。同时,积极与保险公司沟通,提供准确的事故信息和必要材料,确保符合赔付要求。若对保险赔付存在疑问或纠纷,可咨询专业法律人士维护自身权益。

2026-01-12 16:06:58 回复
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1.事故谅解书不会直接影响保险是否赔付,保险赔不赔主要看保险合同的约定和相关法律规定。
2.保险合同里会写明保险责任范围和免责情况。要是事故在保险责任范围内,也没有免责的情况,像没有故意犯罪、醉酒驾驶等,那保险公司就得按合同在责任限额内进行赔付,和有没有拿到谅解书没关系。
3.谅解书是受害人原谅侵权人的一种书面表示,主要作用是影响侵权人民事赔偿的履行方式,或者减轻其刑事责任,并不会改变保险合同规定的赔付条件。没有谅解书,只要符合保险赔付要求,保险公司还是要负责;要是不符合保险责任或者有免责情况,就算有谅解书,保险公司也能拒绝赔偿。
4.总之,保险赔不赔关键在于事故是否在保险责任范围内,有没有免责情况,谅解书不是保险公司赔付的必要或充分条件。

2026-01-12 15:42:59 回复
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法律分析:
(1)保险赔付的关键在于保险合同约定和法律规定。合同会清晰界定保险责任范围和免责情况,当事故处于保险责任内且无免责情形,如未故意犯罪、未醉酒驾驶等,保险公司就要依约在责任限额内赔偿,这一过程不受事故谅解书影响。
(2)事故谅解书是受害人谅解侵权人的文书,其作用主要体现在影响侵权人民事赔偿履行方式或减轻刑事责任方面,对保险合同约定的赔付条件并无改变。也就是说,没有谅解书,只要符合赔付要求,保险公司要担责;若不符合责任范围或存在免责情况,即便有谅解书,保险公司也可拒赔。

提醒:
遇到保险赔付问题,要先确认事故是否在保险责任范围内及有无免责情形。不同案情对应不同处理方式,建议咨询以进一步分析。

2026-01-12 15:10:30 回复
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(一)对于投保人而言,在发生事故后,应第一时间查看保险合同,明确保险责任范围和免责情形,判断事故是否符合赔付条件。
(二)若符合赔付条件,准备好相关证明材料向保险公司申请理赔,无需因未取得谅解书而担忧赔付问题。
(三)若保险公司以未取得谅解书为由拒绝赔付,投保人可依据保险合同和相关法律规定,与保险公司协商或通过法律途径维护自身权益。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。保险合同作为合同的一种,双方应按照合同约定履行各自义务,保险公司应按约定进行赔付。

2026-01-12 14:12:56 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,一、犯罪主体:一般主体,,即企业和自然人。企业系指用人单位,包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人(尤其是《民法通则》所规定的“两户一伙”)。二、主观要件:故意。包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的”不支付劳动者劳动报酬“的这种行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果,却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况:1、明确表示拒的。即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的。2、虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意。如无正当理由转移财产,造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿,造成无法支付假像的;非法克扣工资或罚款的。三、犯罪客观方面:在犯罪客观要件方面,应既有危害行为又有危害结果,且两者间有刑法上的因果关系。(一)、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的,应认定:1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。2、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬,而,导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的,超过20天仍不发放工资的,即构成“不支付”。(二)、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准,即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上,构成“数额较大”,应予追诉。(三)、经政府有关部门责令支付仍不支付的。应认定构成的几种情形:1、劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。2、各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序,均构成。3、各级已向用人单位送达《民事判决书》,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬,判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。4、各级机关已向用人单位送达批转文件,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。5、具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段,达到故意不支付的目的。首先,我国刑法采取“定性定量”的立法模式,因此拖欠劳动报酬的数额上应该有限制。二是时间上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通过劳动仲裁并有仲裁裁决或有相关部门的责令、判令支付薪水的文书等。四、犯罪客体:是双重客体,既侵犯劳动者的财产权,又妨碍了正常的劳动用工关系,侵犯了市场经济秩序。

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