五年以上员工赔偿如何计算

法律分析：
（1）用人单位违法解除与工作五年以上员工的劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作五年以上的员工，若工作年限超过五年但不足五年六个月，经济补偿为五个半月工资；若满五年六个月，则为六个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工若遭遇用人单位违法解除劳动合同，应注意留存劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便后续主张权益。不同地区职工月平均工资标准存在差异，建议咨询专业人士确定具体赔偿金额。

（一）若用人单位违法解除与工作五年以上员工的劳动合同，员工可主张按经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作五年零三个月，经济补偿为五个半月工资，赔偿金则为十一个月工资。

（二）月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位若违法解除与已工作五年及以上员工的劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。比如工作五年零三个月，经济补偿为五个半月工资，对应的赔偿金就是十一个月工资。

这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

结论：
用人单位违法解除与工作五年以上员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算。

法律解析：
经济补偿的计算方式为员工在本单位每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如员工工作五年零三个月，经济补偿为五个半月工资，赔偿金则是该数额的二倍。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若你遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当用人单位违法解除与工作年限满五年员工的劳动合同时，必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金数额则是该经济补偿的两倍。例如员工工作时长为五年零三个月，对应的经济补偿为五个半月工资，赔偿金即为十一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，需按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

1.员工遭遇违法解除时，应第一时间收集劳动合同、工资发放记录、解除劳动关系通知书等相关证据，准确核算自身工作年限及劳动合同解除前十二个月的平均工资，为后续维权做好准备。

2.可主动与用人单位沟通协商赔偿金支付问题，明确提出符合法律规定的赔偿金额，若协商未能达成一致，应及时向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，启动维权程序。

3.申请仲裁时，需提交完整的证据材料，清晰陈述用人单位违法解除的事实及赔偿金的计算依据，确保仲裁机构能全面了解案件情况并作出公正裁决。

4.若对仲裁结果存在异议，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，必要时可咨询专业法律人士获取帮助，以更好地维护自身合法权益。