无证驾驶主要责任能否认定工伤

法律分析：
（1）根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中或工作过程中，受到非本人主要责任的交通事故伤害时，可认定为工伤。

（2）无证驾驶属于违反道路交通安全法的行为。若职工因无证驾驶导致在交通事故中负主要责任，将不符合“非本人主要责任”这一工伤认定的关键条件，一般情况下不能认定为工伤。

（3）若职工在履行工作职责过程中因工作原因发生交通事故，即使存在无证驾驶情形，也需结合具体案件事实判定，最终是否认定工伤由劳动保障行政部门根据实际情况作出结论。

提醒：
职工应严格遵守交通法规，避免无证驾驶行为；若发生涉及工伤认定的交通事故，应及时咨询专业法律人士，根据具体案情判断是否符合工伤认定条件。

（一）职工在上下班途中或工作过程中发生交通事故，若因无证驾驶负主要责任，一般不能认定为工伤。因为工伤保险相关规定要求，此类情形需满足“非本人主要责任”的条件，无证驾驶负主要责任不符合该关键要求。

（二）若职工是在履行工作职责时发生交通事故，即使存在无证驾驶行为，也需结合具体案件事实判定是否属于工伤。比如是否因工作原因导致事故，是否符合其他工伤认定情形，最终由劳动保障行政部门进行认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

一般情况
职工在上下班途中或工作期间遭遇交通事故，若因无证驾驶被认定为事故主要责任，通常不能认定为工伤。工伤保险相关规定要求此类情形需满足“非本人主要责任”，而无证驾驶违反道路交通安全法，不符合这一关键条件。

特殊情形
若事故发生在履行工作职责过程中且与工作原因相关，即使存在无证驾驶行为，也需结合具体事实判断。最终是否认定工伤，由劳动保障行政部门根据案件实际情况作出结论。

结论：
一般情况下，因无证驾驶在交通事故中负主要责任的，不能认定为工伤。

法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作中因工作原因受到交通事故伤害且非本人主要责任的，可认定为工伤。无证驾驶属于违反道路交通安全法的违法行为，若职工因无证驾驶导致交通事故并负主要责任，那么不符合“非本人主要责任”这一认定工伤的关键条件，因此不能认定为工伤。不过存在特殊情况，若职工是在履行工作职责过程中完全因工作原因发生交通事故，且除无证驾驶外其他情形均符合工伤认定条件，此时需结合具体案件事实由劳动保障行政部门进行最终判定。若您遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身权益。

职工因无证驾驶发生交通事故且负主要责任的，通常无法认定为工伤。根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中或工作过程中遭遇交通事故受伤，需满足非本人主要责任这一条件才能认定为工伤，而无证驾驶负主要责任的情况不符合该关键要求。

无证驾驶属于违反道路交通安全法的行为，若因此在交通事故中负主要责任，直接违背了工伤认定中“非本人主要责任”的必要条件，所以一般不能认定为工伤。

若职工是在履行工作职责过程中，因工作原因发生事故且符合其他工伤认定的基本情形，即便存在无证驾驶行为，也需结合具体案件的实际情况进行综合判定，最终是否认定工伤由劳动保障行政部门作出决定。