劳务合同下班途中摔伤怎么赔

（一）明确法律关系性质，劳务关系不适用工伤认定程序。劳务关系与劳动关系不同，下班途中摔伤不能像劳动关系那样申请工伤赔偿，需依据双方过错承担责任。

（二）判断接受劳务方是否存在过错。若下班途中摔伤与接受劳务方提供的工作环境或条件有关，比如工作区域内下班必经之路地面湿滑未设置警示标志、未提供必要安全防护措施等，可认定接受劳务方存在过错。

（三）通过合理途径主张权利。先与接受劳务方协商赔偿事宜，协商不成时，收集能证明接受劳务方过错及损害后果的证据，向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

劳务关系和劳动关系的法律属性不同，上下班途中受伤的处理规则也有差异。劳动关系中符合条件的下班摔伤可认定为工伤，但劳务关系下，这类情况通常无法按工伤标准主张赔偿。

劳务关系里，提供劳务方因劳务受伤时，需依据双方各自过错分担责任。若下班摔伤是自身原因导致，接受劳务方无过错则无需赔偿；若能证明对方存在过错，比如工作环境或条件问题与摔伤有关，可要求对方按过错比例赔偿医疗费、误工费等合理费用。

遇到此类纠纷，建议先与接受劳务方协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可收集相关证据向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

结论：劳务关系中下班途中摔伤，接受劳务一方无过错时无需赔偿，存在过错则需按过错比例承担赔偿责任。

法律解析：劳务关系与劳动关系不同，劳动关系中的工伤认定规则不适用于劳务关系。根据民法典规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，由双方根据各自的过错承担相应责任。下班途中摔伤若因自身原因导致，接受劳务一方不存在过错的，通常无需承担赔偿责任。若能证明接受劳务一方存在过错，比如提供的工作条件或环境存在安全隐患，且该隐患与摔伤有直接因果关系，提供劳务一方可要求其按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。建议先与接受劳务一方协商赔偿事宜，协商不成时，可收集相关证据向法院提起诉讼。若对过错认定或赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

劳务关系与劳动关系具有本质差异，在下班途中摔伤的情形下，通常无法像劳动关系那样通过认定工伤获得赔偿。根据现行法律规定，提供劳务一方因劳务活动自身遭受损害时，需根据双方各自的过错程度承担相应责任。下班途中摔伤多由个人原因导致，若接受劳务一方不存在过错，一般无需承担赔偿责任。但如果能证明接受劳务一方存在过错，比如提供的工作环境或条件存在安全隐患且与摔伤存在直接因果关系，则可要求其按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

1.优先与接受劳务一方协商赔偿事宜，明确阐述自身情况及可能涉及的责任边界，争取达成双方都能接受的解决方案。

2.若协商无果，需收集能证明接受劳务一方存在过错的相关证据，例如工作场所存在安全隐患、提供的工具设备不符合安全规范等与摔伤有直接关联的材料，为后续维权做好准备。

3.整理好医疗费、误工费、护理费等合理费用的凭证，向有管辖权的法院提起诉讼，要求接受劳务一方按照其过错比例承担相应的赔偿责任。

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系的核心差异之一是不适用工伤认定制度，劳务关系中提供劳务一方受伤的责任划分，遵循过错责任原则。

（2）下班途中摔伤若由自身原因导致，如个人行走疏忽、天气因素引发等，接受劳务一方不存在过错时，通常无需承担赔偿责任。

（3）若接受劳务一方存在过错且与摔伤有直接因果关系，例如提供的下班必经路径存在安全隐患未设置警示标识，或提供的交通工具存在故障间接导致摔伤，提供劳务方可要求其按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

（4）处理此类纠纷时，可优先与接受劳务一方协商赔偿事宜，协商不成需收集相关证据向法院提起诉讼维护权益。

提醒：
需注意留存能证明接受劳务方过错的证据，如现场隐患照片、沟通记录等；案情细节不同责任认定会有差异，建议咨询专业人士分析具体责任比例及赔偿可能性。