未休年休假工资仲裁时效多久

法律分析：
（1）未休年休假工资的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（2）未休年休假工资包含正常工作期间的工资收入和法定补偿两部分。其中正常工作期间的工资收入属于劳动报酬范畴，若劳动关系存续期间因拖欠该部分工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（3）未休年休假工资中的法定补偿部分，仲裁时效适用一年的规定，需在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

提醒：
劳动者应及时关注自身年休假权益，若发现未休年休假工资未足额支付，需根据劳动关系是否存续的情况，在法定时效内申请劳动仲裁维护合法权益。

（一）关注未休年休假工资的仲裁时效。劳动关系存续期间，未休年休假工资中的法定补偿部分属于劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁，避免超过时效无法主张权益。

（二）主动留存相关证据。日常工作中，注意保存考勤记录、年休假申请及审批材料、与单位协商年休假权益的沟通记录等，以便在权利受侵害时能有效举证，支持自己的仲裁请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

未休年休假工资的仲裁申请时效为一年，计算起点是当事人明确知晓自身相关权利受到侵害的时间。

未休年休假工资包含正常工作时段的收入和法定补偿两部分，法定补偿的仲裁时效遵循一年规定；若劳动关系存续时因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效约束，但劳动关系终止后需在一年内提出申请。

劳动者应主动关注自身年休假权益，一旦发现权益受损，需在规定时效内申请仲裁以维护合法权益。

结论：
未休年休假工资的仲裁时效需区分两部分，正常工作期间工资收入在劳动关系存续时不受一年限制，法定补偿部分适用一年时效，劳动关系终止后均需一年内申请仲裁。

法律解析：
未休年休假工资包含正常工作期间的工资收入与法定补偿两部分。根据相关规定，正常工作期间的工资收入属于劳动报酬范畴，若劳动关系存续期间用人单位拖欠该部分收入，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。法定补偿部分的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时关注自身年休假权益，若发现权益受损，需在对应时效内申请劳动仲裁维护合法权益。如果对未休年休假工资的时效认定或维权步骤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到有效维护。

未休年休假工资的仲裁时效需根据具体构成区别认定，其中正常工作期间的工资收入属于劳动报酬范畴，劳动关系存续期间因拖欠该部分报酬申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出；法定补偿部分则适用一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者需重视时效规定，及时维护自身合法权益。

1.定期核对年休假权益情况。劳动者应在每个年度结束后或劳动关系存续期间，主动确认自身未休年休假天数及对应的工资发放情况，明确权利是否受到侵害。

2.劳动关系存续期间及时沟通主张。若发现未休年休假工资未足额支付，尤其是正常工作期间的工资部分，应尽早与用人单位协商解决，或向劳动监察部门反映，避免拖延导致权益受损。

3.劳动关系终止后及时申请仲裁。若劳动关系已终止且存在未休年休假工资争议，需在终止之日起一年内收集好劳动合同、工资流水、年休假记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.妥善留存维权证据。日常工作中注意保存考勤记录、年休假申请凭证、与单位关于年休假的沟通记录等材料，这些证据能在维权时有效支撑自身主张，提高维权成功率。