童工离职了有赔偿吗

1.用人单位使用童工是违法行为，需向童工支付实际工作报酬，若童工工作中遭受人身损害要承担赔偿责任，但童工与用人单位不构成劳动关系，离职时无基于劳动关系的经济补偿或赔偿金。劳动保障行政部门会对用人单位罚款，情节严重的市场监督管理部门会吊销其营业执照。同时，用人单位要立即停止使用童工，将其送回原居住地交予父母或其他监护人，并承担交通和食宿费用。
2.解决措施与建议：
-用人单位应严格审查招聘人员年龄，避免使用童工。
-若不慎招用童工，应立即停止使用并按规定送返。
-劳动保障等部门加强监管和执法力度，对违规用人单位严肃处理。

1.用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是使用童工，这是违法的。
2.用人单位要给童工支付实际工作期间的报酬。
3.如果童工在工作时受了人身伤害，用人单位得负责赔偿。
4.童工和用人单位不存在劳动关系，所以离职时没有基于劳动关系的经济补偿或赔偿金。
5.劳动保障行政部门可以对用人单位罚款，要是情节严重，市场监督管理部门会吊销其营业执照。
6.用人单位要马上停止使用童工，把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，期间的交通和食宿费用由用人单位出。

法律分析：
（1）用人单位使用童工是明确的违法行为，这违反了保护未成年人的法律规定。
（2）用人单位需支付童工实际工作期间的劳动报酬，这是对童工付出劳动的合理补偿。
（3）若童工工作中受人身损害，用人单位承担赔偿责任，体现了对童工权益的保护。
（4）由于童工与用人单位不成立劳动关系，离职时没有基于劳动关系的经济补偿或赔偿金。
（5）劳动保障行政部门会对用人单位罚款，情节严重市场监督管理部门可吊销营业执照，这是对违法行为的惩处。
（6）用人单位要立即停止使用童工，送其回原居住地交监护人，承担交通和食宿费用，确保童工安全回到家人身边。

提醒：用人单位切勿使用童工，否则将面临法律责任。若涉及童工问题，不同情况解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位若使用童工，首先要立即停止使用，把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，同时承担送返过程中的交通和食宿费用。
（二）要向童工支付实际工作期间的劳动报酬。
（三）若童工工作中受人身损害，用人单位承担赔偿责任。
（四）劳动保障行政部门会对用人单位罚款，情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。

法律依据：
《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

结论：
用人单位使用童工是违法行为，需支付劳动报酬、承担工伤赔偿，无劳动关系补偿，会面临罚款等处罚，还需送返童工并承担相关费用。
法律解析：
依据法律规定，用人单位使用未满十六周岁的未成年人属于违法行为。首先，用人单位要向童工支付实际工作期间的劳动报酬，保障其应得收入。若童工在工作中受到人身损害，用人单位要承担赔偿责任。不过，由于童工与用人单位不成立劳动关系，所以离职时不存在基于劳动关系的经济补偿或赔偿金。劳动保障行政部门会对使用童工的用人单位处以罚款，情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。同时，用人单位必须立即停止使用童工，并将其送回原居住地交给父母或其他监护人，期间产生的交通和食宿费用由用人单位承担。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。