新员工被辞退如何申请劳动仲裁

1.新员工被辞退申请劳动仲裁，需先确认辞退是否违法，如单位无合法理由解约、未签合同或未缴社保等情况都可能涉及违法；接着准备仲裁材料，包含身份证明、能证明劳动关系的材料如工牌、工资条、考勤记录、辞退通知、工资支付凭证等；之后向单位所在地或合同履行地的仲裁委提交书面申请，申请书要写明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据清单；仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭，申请人按时到庭并提交证据，仲裁委依法裁决，若对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-新员工平时应注意收集和保存能证明劳动关系的各类材料。
-确认辞退违法时，可先与单位沟通协商，协商不成再走仲裁程序。
-严格按照仲裁委要求准备和提交申请材料，确保内容完整准确。
-收到仲裁裁决后，要及时了解自己的权利和后续处理方式。

新员工被辞退后申请劳动仲裁，可按以下步骤操作：
1.确认辞退是否违法。要是单位没有正当理由就解除劳动关系，或者没和员工签书面合同，又或者没给员工依法缴纳社保，这种辞退行为就可能违法。
2.准备仲裁材料。这包括申请人的身份证明，能证明劳动合同关系或事实劳动关系的材料，像工牌、工资条、考勤记录，还有辞退通知、工资支付凭证等。
3.提交书面仲裁申请。要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据清单。
4.等待受理。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。受理之后就会安排开庭审理。
5.参加庭审。申请人要按时到庭，并且提交相关证据。仲裁委员会会依据法律作出裁决。
6.后续处理。如果对裁决结果不服，可以在收到裁决书后的十五天内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）确认辞退违法性是关键一步。若用人单位没有合法理由就解除劳动关系，或者存在未签书面合同、未依法缴纳社保等情况，员工的权益就可能受到侵害，此时可考虑申请劳动仲裁。
（2）准备仲裁材料需全面。身份证明、能证明劳动关系的材料、辞退通知、工资支付凭证等都是重要的证据，它们能支撑员工的诉求。
（3）提交书面仲裁申请要规范。向有管辖权的仲裁委员会提交申请，申请书要清晰载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由和证据清单。
（4）后续按流程处理。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后安排开庭，申请人按时到庭并提交证据，仲裁委依据法律裁决，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。

提醒：申请劳动仲裁证据很重要，需妥善收集和保存。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若要判断辞退行为是否违法，可从用人单位有无合理理由、是否签订书面合同、有无依法缴纳社保等方面入手，若存在上述违法情形，劳动者可积极维权。
（二）准备仲裁材料时，要备齐申请人身份证明、能证明劳动关系的材料（工牌、工资条、考勤记录等）、辞退通知以及工资支付凭证等。
（三）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书要写清申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由及证据清单。
（四）仲裁委员会在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭，申请人需按时到庭并提交证据。
（五）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论：
新员工被辞退后申请劳动仲裁，需先确认辞退违法性，准备仲裁材料，向指定仲裁委提交书面申请，经受理、开庭审理后，仲裁委作出裁决，不服裁决可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当新员工被辞退时，若用人单位存在无合法理由解除劳动关系、未签合同或未缴社保等违法情形，员工可申请劳动仲裁维权。准备材料是关键，要包含能证明自身身份、劳动关系、辞退情况和工资支付等的相关材料。向正确的仲裁委提交书面申请，仲裁委在规定时间内决定是否受理，之后安排开庭。整个过程中，员工要按时参与并提供证据，仲裁委将依法裁决。若员工对裁决结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，若您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律帮助。