劳动法节假日三倍赔偿多少

（一）法定休假日加班工资的计算方式
劳动者在法定休假日工作时，加班工资计算需分三步。首先用月工资收入除以21.75得到日工资标准，其次用日工资标准乘以300%得到单日加班工资，最后乘以加班天数得到总加班工资。

（二）加班工资的支付性质
法定休假日的三倍加班工资是额外支付的部分，不包含正常工作的日工资。也就是说，劳动者在该日实际获得的工资为正常日工资加上三倍加班工资，总额相当于四倍日工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、法定休假日期间提供劳动，用人单位需按法律规定支付不低于工资三倍的报酬，这是劳动者依法享有的权益。

2、具体计算时可按以下步骤：先以月工资除以21.75得出日工资，再用日工资乘以三倍，最后乘以实际加班天数，得到应支付的额外报酬。

3、需要注意的是，这三倍报酬是在正常日工资之外额外支付的，比如月工资6525元的劳动者日工资为300元，若加班一天，额外报酬为900元，加上正常日工资，当天共可获得1200元。

结论：法定节假日加班，用人单位需支付额外三倍工资报酬，劳动者当日共得四倍工资。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的报酬。计算方式为月工资收入除以21.75天（月计薪天数）得出日工资，再乘以300%乘以加班天数。此三倍报酬是正常工资之外的额外部分，因此劳动者当日可获得正常日工资加三倍加班工资，总计四倍工资。例如，月工资6525元的劳动者，日工资为6525除以21.75等于300元，法定节假日加班一天，加班工资为300乘以300%等于900元，加上当日正常工资300元，共得1200元。若用人单位未按规定支付加班工资，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

劳动者在法定休假日工作时，用人单位必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且该报酬是在正常工资基础上额外支付的，即劳动者当日实际可获得四倍工资收入。计算加班工资需遵循固定公式，以月工资收入为基础，除以月计薪天数21.75天得出日工资，再乘以300%和加班天数。

1.劳动者在法定休假日工作时，用人单位必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且该报酬是在正常工资基础上额外支付的，即劳动者当日实际可获得四倍工资收入。计算加班工资需遵循固定公式，以月工资收入为基础，除以月计薪天数21.75天得出日工资，再乘以300%和加班天数。

2.若劳动者月工资为6525元，可先计算日工资为6525除以21.75等于300元。若该劳动者在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为300元乘以300%等于900元。

3.法定休假日加班的三倍工资报酬不包含正常工作时间的工资，因此劳动者在加班当日能拿到的总收入为正常日工资加上三倍加班工资，即四倍工资。用人单位不得将正常工资与加班报酬合并计算后仅支付三倍，否则属于违反法律规定的行为。

法律分析：
（1）劳动者在法定休假日工作时，用人单位需依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬，该报酬为法律强制要求支付的内容，用人单位不得以补休等方式替代。

（2）法定休假日加班工资的计算需按照固定流程进行，首先用劳动者月工资收入除以月计薪天数21.75天得出日工资标准，再用日工资乘以百分之三百，最后乘以加班天数，即可得到应支付的加班报酬金额。

（3）法定休假日加班的三倍工资是在正常日工资基础上额外支付的部分，因此劳动者在加班当日实际获得的收入为正常日工资与三倍加班报酬之和，合计为四倍日工资。

提醒：
劳动者应注意留存法定休假日加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等；若用人单位未按规定支付加班工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。