申请仲裁获2N赔偿需什么条件

1.申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金2N，需满足用人单位违法解除劳动合同、明确违法解除情形、劳动者承担举证责任这几个条件，赔偿金按相应标准计算。
2.具体说明：
-用人单位存在违法解除劳动合同的行为是首要条件。
-违法解除的具体情形有多种，包括解除无合法依据或依据不成立，如劳动者无过错却被强行解除；解除行为违反法定程序；在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期间解除；劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时被解除等。
-劳动者要就用人单位违法解除的事实承担举证责任，可提供解除通知书等证据。
3.赔偿金计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
4.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，了解自身在劳动合同中的权益和保护情形。
-遇到可能的违法解除情况，及时收集和保存相关证据。
-与用人单位沟通协商，若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（即2N），要满足以下条件：
1.单位有违法解除劳动合同的行为。
2.违法解除的情况有很多，比如单位解除合同没有合理理由或者理由不成立。常见的是员工没有法律规定的过错，单位却强行解除；单位解除合同的程序不符合法律规定；员工处在医疗期、孕期、产期、哺乳期等受法律特殊保护的时期，单位解除合同；员工在本单位连续工作了15年，距离法定退休年龄不到5年，单位却解除合同。
3.员工要负责证明单位是违法解除合同，像提供解除通知书等相关证据。
赔偿金的计算方法是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，工作每满1年，单位支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；工作不满6个月的，支付半个月工资。如果员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，就按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最多不超过12年。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金2N，首要条件是用人单位存在违法解除劳动合同的行为。这是整个主张的基础，若不存在此行为，便无法主张2N赔偿。
（2）违法解除的情形多样，涵盖无合法依据或依据不成立、违反法定程序、在劳动者特殊保护期间解除等。这些情形明确了用人单位违法解除的具体表现形式。
（3）劳动者需承担举证责任，要提供如解除通知书等证据来证明用人单位违法解除的事实。只有证据充分，主张才可能得到支持。
（4）赔偿金计算有标准，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿月数，且高工资劳动者有支付限额。

提醒：
劳动者申请仲裁时要注意收集有力证据，不同案情的证据要求和赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认用人单位违法解除行为：需明确用人单位解除劳动合同有无合法依据，像劳动者无过错却被强行解除、解除行为违反法定程序、在劳动者特殊保护期解除、劳动者连续工作满十五年且距退休不足五年时被解除等情况。
（二）承担举证责任：劳动者要收集能证明用人单位违法解除的证据，比如解除通知书。
（三）了解赔偿金计算标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N），需用人单位有违法解除行为，符合特定违法情形，劳动者承担举证责任，赔偿金按相应标准计算。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同且符合如无合法依据、违反法定程序、在劳动者特殊保护期解除等情形，劳动者可主张2N赔偿。同时，劳动者要承担用人单位违法解除的举证责任，可提供解除通知书等证据。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，有相应的工资支付规则和上限。若遇到劳动纠纷，不知自身是否符合主张2N赔偿的条件，或不清楚如何收集证据等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。