劳动仲裁撤诉后还能不能去法院起诉

（一）劳动仲裁撤诉后，若争议仍在诉讼时效内，当事人有权向法院提起诉讼。需注意关注诉讼时效，避免因超过时效导致起诉权利无法得到法院支持。

（二）区分不同撤诉情形处理后续程序。主动申请撤诉的，不影响后续向法院起诉；若因无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭被按撤回仲裁申请处理的，不能再以同一仲裁请求申请仲裁，但仍可向法院起诉。

（三）向法院起诉时需准备齐全材料。包括起诉状、能证明劳动争议事实的相关证据如劳动合同工资支付凭证等、仲裁撤诉的相关证明材料等，确保材料能清晰体现诉求和事实依据。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁主动撤诉后，若争议仍在诉讼时效内，当事人可向法院起诉，劳动仲裁作为诉讼前置程序的性质不变，但撤诉行为不剥夺后续起诉权利。

若因无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭被按撤回申请处理，当事人不能就同一请求再次申请仲裁，不过这并不影响其向法院提起诉讼。

向法院起诉需在规定时限内进行，同时要准备好起诉状与相关证据材料，以确保自身合法权益得到有效保障。

结论：劳动仲裁撤诉后一般可向法院起诉，但需注意特定情形和诉讼时效要求。
法律解析：根据劳动争议调解仲裁法相关规定，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。当事人主动申请劳动仲裁后又撤诉的，只要争议仍在诉讼时效内，有权向法院提起诉讼。若因收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭被按撤回仲裁申请处理的，虽不能再以同一请求申请仲裁，但不影响向法院起诉。向法院起诉时需注意在规定时效内进行，并准备好相关证据、起诉状等材料，以维护自身合法权益。如果对劳动仲裁撤诉后的起诉流程、时效计算或材料准备等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地保障自身权益。

劳动仲裁撤诉后通常可以向法院起诉，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，但当事人撤诉后只要争议仍在诉讼时效内，就有权提起诉讼。

1.确认诉讼时效有效性。当事人撤诉后需注意争议是否仍处于法律规定的诉讼时效期间内，若超出时效，法院可能不予受理，因此应及时行使诉讼权利。

2.区分主动撤诉与按撤诉处理的情形。主动申请撤诉的，不影响后续向法院起诉；但若因无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭被按撤回申请处理的，虽不能再以同一请求申请仲裁，但仍可向法院起诉。

3.准备齐全起诉材料。向法院起诉时，需准备起诉状、劳动仲裁相关材料、证据清单及证明争议事实的证据，确保材料完整以支持自身诉讼请求。

法律分析：
（1）劳动仲裁撤诉后，当事人有权向法院起诉。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人申请仲裁后主动撤诉，若争议仍在诉讼时效期间内，可依法向法院提起诉讼。

（2）若申请人收到仲裁庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，当事人不能再以同一仲裁请求申请仲裁，但不影响其向法院起诉。

（3）向法院起诉需遵守规定的时间限制，同时要准备好相关证据材料和起诉状，确保符合法院受理条件，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动仲裁撤诉后起诉需注意诉讼时效，不同案情的处理细节存在差异，建议就具体情况咨询专业人士分析。