企业解散内退职工怎么赔偿

（一）企业需依法终止与内退职工的劳动合同，并按规定支付经济补偿。计算方式为根据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资计算方面，若职工领取内退生活费，则按该生活费算，但不能低于当地最低工资标准。
（三）企业要补缴劳动关系存续期间欠缴的社会保险费用。
（四）若内退协议对解散补偿有明确约定且不低于法定标准，按协议执行；若低于法定标准，按法定标准补足。
（五）企业清算时，职工的工资、社会保险费用和经济补偿应优先从清算财产中支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论：
企业解散时，内退职工与企业仍有劳动关系，企业需依法终止合同并支付经济补偿，补缴欠缴社保费，若内退协议约定不低于法定标准按协议执行，不足则补足，且职工权益在清算财产中优先支付。
法律解析：
企业解散时，内退职工和企业的劳动关系依然存续。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。月工资以劳动合同终止前十二个月平均工资为准，若领内退生活费则按此计算，但不得低于当地最低工资标准。企业还需补缴劳动关系存续期间欠缴的社保费用。若内退协议对解散补偿有明确规定，且不低于法定标准，就按协议执行；若低于法定标准，要按法定标准补足。在企业清算时，职工的工资、社保费用和经济补偿会从清算财产中优先支付。如果您在企业解散时遇到相关权益问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业解散时内退职工与企业存在劳动关系，企业需依法终止劳动合同并支付经济补偿，同时补缴欠缴的社会保险费用。若内退协议有明确补偿约定且不低于法定标准按协议执行，低于法定标准则补足。企业清算时，职工工资、社保费用和经济补偿应优先从清算财产支付。
2.解决措施和建议：
-企业应及时梳理内退职工信息，准确计算每位职工的工作年限、月工资等，按照规定支付经济补偿。
-尽快补缴劳动关系存续期间欠缴的社会保险费用，避免产生更多的滞纳金和法律风险。
-仔细审查内退协议，确保补偿标准符合法律要求。
-在企业清算过程中，严格按照法律规定优先保障职工的工资、社保费用和经济补偿。

1.企业解散时，内退职工和企业的劳动关系依旧存在，此时企业要依法终止劳动合同，并且支付经济补偿。
2.经济补偿按照职工在本企业的工作年限来算。工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.这里所说的月工资，是劳动合同终止前十二个月职工的平均工资。要是职工领的是内退生活费，那就按生活费来计算，但不能低于当地最低工资标准。
4.企业还得补缴在劳动关系存续期间欠缴的社会保险费用。
5.如果内退协议对企业解散补偿有明确约定，而且这个约定不低于法定标准，就按照协议执行；要是协议约定低于法定标准，企业要按法定标准补足。
6.企业清算时，职工的工资、社会保险费用以及经济补偿，要优先从清算财产里支付。

法律分析：
（1）企业解散时，内退职工和企业仍存在劳动关系，企业需依法终止劳动合同并给予经济补偿。经济补偿的计算依据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同终止前十二个月职工的平均工资为准，若职工领取内退生活费，则按该生活费计算，但不能低于当地最低工资标准。
（3）企业要补缴劳动关系存续期间欠缴的社会保险费用。
（4）若内退协议对解散补偿有明确且不低于法定标准的约定，按协议执行；若低于法定标准，则按法定标准补足。
（5）企业清算时，职工的工资、社会保险费用和经济补偿应从清算财产中优先支付。

提醒：内退职工遇到企业解散时，要关注补偿标准是否符合法律规定，若有疑问可咨询以进一步分析。