突然被辞退怎么申请补偿

1.突然被辞退申请补偿，需按收集证据、区分性质、协商仲裁及诉讼的步骤操作。收集证据是基础，区分性质能明确补偿与否及金额，协商不成可通过仲裁和诉讼维权。
2.具体操作步骤如下：
-收集证据：收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资支付凭证、辞退通知等。
-区分辞退性质：若用人单位违法解除劳动合同，可主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位合法辞退且无需补偿，如劳动者严重违反规章制度等情况除外。
-协商与仲裁：与用人单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
-诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

被突然辞退申请补偿，可按以下步骤操作：
第一步，收集证据。要搜集能证明劳动关系和辞退事实的材料，像劳动合同、工资支付凭证、辞退通知等。
第二步，判断辞退性质。要是单位违法解除劳动合同，可要求其支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。不过，若单位合法辞退且不用支付补偿，比如员工严重违反规章制度，这种情况就不能要求赔偿。
第三步，协商与仲裁。若和单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，仲裁时效是一年，从知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
第四步，诉讼。要是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动关系及辞退事实的证据能为后续维权提供支撑，如劳动合同可证明双方的劳动关系，工资支付凭证能体现工作期间的报酬情况，辞退通知则明确了辞退这一事实。
（2）准确区分辞退性质很重要。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果是劳动者严重违反规章制度等合法辞退且无需补偿的情况则另当别论。
（3）当协商不成时，可在规定的仲裁时效一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且真实有效，注意仲裁时效，不同的辞退情形对应不同的处理方式，建议遇到复杂情况咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，像劳动合同、工资支付凭证、辞退通知等。
（二）区分辞退性质：如果单位违法解除劳动合同，可主张赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位合法辞退且无需补偿，比如劳动者严重违反规章制度的情况除外。
（三）协商与仲裁：和单位协商不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
突然被辞退申请补偿，需收集证据、区分辞退性质主张赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
被突然辞退后申请补偿有明确流程。第一步要收集劳动关系和辞退事实的证据，像劳动合同、工资支付凭证、辞退通知等。第二步是区分辞退性质，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过若单位合法辞退且无需补偿，比如劳动者严重违反规章制度的情况除外。若双方协商不成，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。如果在处理被辞退补偿问题时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。