下班途中遇撞身故公司是否需担责任

法律分析：
（1）下班途中遇撞身故，公司是否担责需先确认是否构成工伤。若符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致身故的情形，应当认定为工伤，公司需承担相应责任。

（2）若公司已为员工缴纳工伤保险，丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若公司未依法缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

（3）若员工在事故中负主要责任或全部责任，则不构成工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。

提醒：
遇此类情况应及时申请工伤认定，保留上下班路线证明、事故责任认定书等材料；若公司未缴纳工伤保险，可依法要求其承担全部工伤保险待遇，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断公司是否担责需先确认是否构成工伤。若符合在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形，应认定为工伤，公司需承担相应责任。

（二）若公司已为员工缴纳工伤保险，丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等大部分赔偿由工伤保险基金支付，公司需配合完成相关理赔手续。

（三）若公司未为员工缴纳工伤保险，上述工伤保险待遇项目和标准对应的费用需全部由公司自行支付。

（四）若员工在事故中负主要责任或全部责任，则不构成工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任，但可基于人道主义给予一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

下班途中遭遇事故身故，公司是否担责的核心在于是否构成工伤。若属于上下班路上发生非本人主要责任的交通意外（包括地铁、轮渡、火车事故），则认定为工伤，公司需承担责任。

公司若已缴纳工伤保险，丧葬补助、一次性工亡补助、家属抚恤金等大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，这些费用需公司全额承担。

若员工在事故中负主要或全部责任，则不构成工伤，公司一般无需支付工伤赔偿，但可能基于人道主义给予适当补偿。

结论：
下班途中遇撞身故，公司是否担责取决于是否构成工伤。符合法定情形则构成工伤，公司需担责；否则一般无需工伤赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。

法律解析：
根据现行法律规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。构成工伤时，公司需承担相应责任。具体而言，若公司已为员工缴纳工伤保险，丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若公司未为员工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。若员工在事故中负主要责任或全部责任，则不构成工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。如果您或您的家属遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，以便准确判断是否符合工伤认定条件，依法维护自身合法权益。

下班途中遭遇事故身故，公司是否承担责任的核心在于该事故是否构成工伤。

1.若符合工伤认定情形，公司需承担相应责任。具体需满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害这一条件，此时应认定为工伤。若公司已为员工缴纳工伤保险，丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若公司未为员工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付全部相关费用。

2.若不符合工伤认定情形，公司一般无需承担工伤赔偿责任。例如员工在事故中负主要责任或全部责任时，该事故不构成工伤，公司无需支付工伤相关赔偿费用，但可根据实际情况基于人道主义给予一定补偿。