双倍工资差额申请仲裁的时效是多久

1.双倍工资差额申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，实务中常逐月分段计算。如用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者主张第N个月双倍工资差额，仲裁时效从第N+1个月第一日起算，满一年止。若满一年未签，视为订立无固定期限合同，不能再主张双倍工资差额。
2.仲裁时效存在中断和中止情况。劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务会导致时效中断，中断后重新计算；因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，中止事由消除后继续计算。
3.解决措施和建议：劳动者应及时关注自身权益，若发现用人单位未签合同，尽快收集证据并在时效内主张双倍工资差额。在时效内积极与用人单位沟通或向有关部门请求救济以中断时效。遇到不可抗力等正当理由可能导致时效中止时，要保留相关证据。

1.申请双倍工资差额劳动仲裁，时效是一年，从当事人知道或该知道自身权利被侵害那天开始算。
2.实务里，双倍工资差额的时效一般逐月分段算。要是用人单位用工超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者要第N个月的双倍工资差额，仲裁时效从第N+1个月首日起算，到满一年为止。
3.用人单位用工满一年都没和劳动者签书面合同，就当已经签了无固定期限合同，之后劳动者不能再要双倍工资差额。
4.仲裁时效会中断，比如劳动者向单位主张权利、向有关部门请求救济或者单位同意履行义务，中断后时效重新算。
5.因不可抗力或其他正当理由，时效会中止，中止原因消除后，时效接着算。

法律分析：
（1）双倍工资差额申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。比如在未签合同的情形下，需在规定时效内申请。
（2）实务中按逐月分段计算仲裁时效，像用人单位超一个月不满一年未签合同，主张第N个月双倍工资差额，仲裁时效从第N+1个月第一日起算一年。
（3）若用人单位满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资差额。
（4）仲裁时效会出现中断和中止情况。向单位主张权利、请求部门救济、单位同意履行义务会导致时效中断，重新计算；不可抗力等正当理由会使时效中止，中止事由消除后继续计算。

提醒：
劳动者要留意双倍工资差额仲裁时效的计算方式，及时主张权利。不同案情时效计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要注意双倍工资差额申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算，按逐月分段计算仲裁时效。比如主张第N个月双倍工资差额，仲裁时效从第N+1个月第一日起算，到满一年止。
（二）若用人单位满一年未签合同，视为订立无固定期限合同，之后不能再主张双倍工资差额。
（三）若出现向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算；因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，中止事由消除后继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

结论：
双倍工资差额申请劳动仲裁时效为一年，实务中逐月分段计算，满一年视为订立无固定期限合同则不能再主张，且时效存在中断、中止情况。
法律解析：
根据规定，双倍工资差额仲裁时效自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，为期一年。在实务里按逐月分段计算，如用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者主张第N个月双倍工资差额，仲裁时效从第N+1个月第一日起算，满一年止。若满一年仍未签合同，就视为订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资差额。同时，仲裁时效会因劳动者主张权利、请求救济或单位同意履行义务而中断，中断后重新计算；若遇不可抗力等正当理由会中止，中止事由消除后继续计算。如果您在双倍工资差额仲裁时效方面有疑问，或是遇到相关的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询。