员工被辞退未休年假要怎样补偿

结论：
员工被辞退时未休年假，单位应按职工日工资收入300%支付报酬（含正常工资，实际额外支付200%差额），按已工作时间折算应休未休天数，不足1整天不支付报酬，单位拒付员工可维权。
法律解析：
依据相关规定，员工被辞退未休年假有明确补偿办法。单位要按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，因正常工作工资已支付，所以额外再付200%差额。当年度未休满年假的，按特定公式折算应休未休天数，不足1整天部分不付报酬。日工资收入按本人月工资除以21.75天算，月工资是解除合同前12个月平均工资且不含加班费。若单位拒不支付，员工可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面有疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询解决办法。

1.员工被辞退时未休年假，单位需按规定支付补偿。单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，因其中包含职工正常工作期间已支付的工资收入，所以实际额外支付200%的差额部分。
2.对于当年度未休满应休年休假的情况，要按已工作时间折算应休未休天数。折算公式为当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工全年应享受的年休假天数减去当年度已安排天数，且折算后不足1整天的部分不支付报酬。
3.日工资收入计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资，不含加班费。
4.若单位拒不支付未休年假补偿，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

解决措施和建议：
-员工自身要清楚了解未休年假补偿的相关规定，留存好劳动合同、工资条等证明材料。
-单位应主动按照规定计算并支付员工未休年假补偿，规范自身用工行为。
-若发生纠纷，员工应及时采取向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

1.员工被辞退时若有未休年假，单位要按规定给予补偿。单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，不过其中包含职工正常工作时已拿到的工资，所以实际上只需额外支付200%的差额。
2.如果职工在当年没休满应休的年假，要根据已工作时间算出应休未休的天数。计算方法是用当年在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享受的年休假天数，然后减去当年已安排的休假天数。要是折算后不足一整天，这部分就不支付报酬。
3.职工的日工资收入是用本人月工资除以月计薪天数21.75天来计算。这里的月工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资，不包含加班费。
4.要是单位拒绝支付未休年假的补偿，职工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）员工被辞退时未休年假，单位要按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，不过其中包含正常工作已付工资，实际额外支付200%差额。
（2）若当年度未休满应休年假，需按已工作时间折算应休未休天数，用当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以职工全年应享受的年休假天数，再减去当年度已安排天数。折算后不足1整天的部分不支付报酬。
（3）日工资收入计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天，这里的月工资是劳动合同解除前12个月的平均工资且不含加班费。
（4）若单位拒不支付，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：员工遇到此类情况要及时收集证据，注意计算方式的准确性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位支付补偿：单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，因正常工作期间已支付工资，实际额外支付200%差额部分。
（二）折算应休未休天数：若当年度未休满应休年假，按已工作时间折算，公式为当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工全年应享受的年休假天数减去当年度已安排天数，不足1整天的部分不支付报酬。
（三）确定日工资收入：日工资收入为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是劳动合同解除前12个月的平均工资，不含加班费。
（四）维护权益途径：单位拒不支付，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。