没结清工资就离职应该怎么解决

结论：
劳动者因用人单位未结清工资离职，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼途径维权，维权时要收集相关证据，注意仲裁申请时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付还可责令加付赔偿金。若投诉仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及可能的经济补偿。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要收集好劳动关系证明材料和拖欠工资的证据，且要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者因用人单位未结清工资离职后，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权，同时要注意收集相关证据并在时效内主张权利。
2.解决措施和建议：
-先尝试与用人单位协商，友好沟通争取支付拖欠工资。
-协商不成，及时向用人单位所在地劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-若投诉无效，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工资和可能的经济补偿。
-对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
-维权过程中，收集好劳动合同、考勤记录、工资流水等劳动关系证明材料以及拖欠工资的证据。
-要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

劳动者若因用人单位未结清工资而离职，可通过以下方式维权：
一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
二是若协商不成，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
三是若投诉没有效果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
四是若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
维权时，劳动者要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工资流水等，还有拖欠工资的证据。劳动仲裁申请时效是一年，从知道或应当知道自身权利受到侵害那天开始算。用人单位拖欠工资违反了劳动法律法规，劳动者应依法维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位未结清工资离职后，维权有多种途径。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不付还会责令加付赔偿金。
（3）若投诉也无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，能主张支付拖欠工资及可能的经济补偿。
（4）对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。
（5）维权时，劳动者要收集好劳动关系证明材料，如劳动合同、考勤记录、工资流水等，以及拖欠工资的证据。同时需注意，劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的分析。

（一）与用人单位协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）协商不成，向用人单位所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不付可责令加付赔偿金。
（三）投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及可能的经济补偿。
（四）对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
（五）维权时收集劳动关系证明材料，如劳动合同、考勤记录、工资流水等，以及拖欠工资的证据。同时注意劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。