什么样的仲裁不能诉讼

1.民商事仲裁和劳动争议仲裁中的部分情况在裁决生效后不能再通过诉讼解决。民商事仲裁生效后，当事人不能就同一纠纷向法院起诉，达成有效仲裁协议时，法院也不会受理起诉，裁决作出后再申请仲裁或起诉均不被受理。劳动争议仲裁中的终局裁决，用人单位不得直接起诉，包括特定金额内的劳动报酬等争议以及执行国家劳动标准引发的争议，用人单位不服只能申请撤销裁决，劳动者不服可起诉。但仲裁协议无效或裁决被法院撤销的情况除外。
2.解决措施和建议：
-当事人在进行民商事活动时，应谨慎签订仲裁协议，明确仲裁事项和范围，避免因约定不明导致纠纷。
-用人单位在面对劳动争议仲裁终局裁决时，若不服应及时收集证据，在规定时间内申请撤销裁决。
-劳动者遇到劳动争议仲裁终局裁决不服时，要及时行使起诉权利，维护自身合法权益。

1.民商事仲裁裁决生效后，不能就同一纠纷再去法院起诉。要是达成了有效的仲裁协议，有人向法院起诉，法院不会受理。仲裁裁决出来后，再就同一纠纷申请仲裁或者起诉，也都不会被受理。
2.劳动争议仲裁里的终局裁决，用人单位不能直接起诉。像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，还有因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，这类裁决对用人单位是终局的。用人单位不服只能申请撤销裁决，不能直接起诉，但劳动者不服还是可以起诉的。不过，仲裁协议无效或者裁决被法院撤销的情况除外。

法律分析：
（1）民商事仲裁方面，一旦仲裁裁决生效，当事人不能就同一纠纷向法院起诉。若当事人达成有效仲裁协议，一方去法院起诉，法院不会受理。仲裁裁决作出后，当事人再次申请仲裁或起诉同样不被受理。
（2）劳动争议仲裁方面，对于终局裁决，用人单位不能直接起诉。比如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。这类裁决对用人单位是终局的，用人单位不服只能申请撤销裁决，而劳动者不服仍可起诉。不过，仲裁协议无效或裁决被法院撤销的情况除外。

提醒：
在进行仲裁和诉讼时，要确保仲裁协议有效。用人单位遇到劳动争议终局裁决时，应按规定申请撤销裁决，不能直接起诉；当事人若对仲裁结果有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于民商事仲裁，在签订仲裁协议时要谨慎，确保协议有效，避免后续纠纷。若已达成有效仲裁协议，就应遵循仲裁结果，不能再就同一纠纷向法院起诉。
（二）在劳动争议中，用人单位遇到终局裁决情况时，若对裁决不服，不要直接起诉，而是按规定申请撤销裁决；劳动者若对终局裁决不服，则可依法向法院起诉。
（三）若怀疑仲裁协议无效或裁决可能被撤销，可及时向法院提出相关申请。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

结论：民商事仲裁裁决生效后及劳动争议仲裁中的部分终局裁决，通常不能再通过诉讼解决，但仲裁协议无效或裁决被法院撤销的情况除外。
法律解析：依据法律，民商事仲裁方面，若当事人达成有效仲裁协议，一方向法院起诉，法院不会受理；仲裁裁决生效后，就同一纠纷再申请仲裁或起诉也都不被受理。劳动争议仲裁里，对于追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，作出的终局裁决对用人单位是终局的，用人单位不服只能申请撤销裁决，不能直接起诉，不过劳动者不服仍可起诉。所以一般情况下这两类仲裁不能再通过诉讼解决，但要是仲裁协议无效或者裁决被法院撤销，就另当别论。如果您在仲裁和诉讼方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。