企业裁员时赔偿标准是怎样的金额

（一）企业合法裁员时，要准确计算劳动者工作年限，按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资时，要包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）企业违法裁员，劳动者可要求支付为经济补偿二倍的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
企业合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，高收入者有补偿上限；违法裁员需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，企业合法裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定。每满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。这里的月工资包含计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资超出当地职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最多十二年。而企业违法裁员，劳动者可要求企业支付经济补偿两倍的赔偿金。如果遇到裁员补偿等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.企业合法裁员需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。企业违法裁员，劳动者可要求支付为经济补偿二倍的赔偿金。
2.解决措施和建议：
-企业裁员前应仔细核算经济补偿，确保计算准确无误，避免因计算错误引发劳动纠纷。
-企业要严格区分合法裁员与违法裁员情形，确保裁员程序合法合规。
-劳动者应了解自身权益，若遇到企业违法裁员，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

1.企业合法裁员时，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作时间算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。
2.工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。
3.这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等能拿到手的钱。
4.如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按这个三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
5.要是企业违法裁员，劳动者可以要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

法律分析：
（1）企业合法裁员需支付经济补偿，计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）企业违法裁员，劳动者可要求赔偿金，金额为经济补偿的二倍。

提醒：企业裁员时要严格遵循法律规定支付经济补偿，劳动者遇到裁员情况应准确核算自己应得补偿，若有疑问建议咨询进一步分析。