员工自离社保会自动解除吗

结论：
员工自离后社会保险关系不会自动解除，需用人单位办理停保手续。
法律解析：
依据社会保险相关法律规定，社会保险关系的终止要用人单位办理停保手续。用人单位应在劳动关系终止之日起三十日内，为离职员工办理社会保险停保及关系转移手续。即便员工自离，用人单位也有此法定责任。若用人单位未及时办理，会使社会保险费继续产生，欠费责任由用人单位承担。员工可要求用人单位办理停保，若遭拒，可向社会保险经办机构投诉，由其督促办理。总之，社会保险关系解除以用人单位办理停保为标志。若大家在社会保险关系处理上遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工自离后社会保险关系不会自动解除，解除标志是用人单位办理停保手续。按规定，用人单位需在劳动关系终止之日起三十日内为离职员工办理社会保险停保及关系转移手续，即便员工自离，此为法定义务。
2.若用人单位未及时办理停保手续，会使社会保险费继续产生，欠费责任由用人单位承担。
3.员工可先向用人单位主张办理停保手续，若被拒，可向社会保险经办机构投诉，由其督促用人单位办理。

1.员工自行离职，社会保险关系不会自动解除。按规定，要终止社保关系，得由用人单位去办理停保手续。
2.用人单位应在和员工的劳动关系结束那天起三十天内，为离职员工办理社保停保和关系转移。就算员工自离，单位也有这个法定责任。
3.要是单位没及时办理停保，社保费可能会继续产生，欠费责任由单位承担。
4.员工可以要求单位办理停保。若单位拒绝，员工能向社保经办机构投诉，让其督促单位办理。
5.只有用人单位办理了停保手续，社保关系才算解除，不会自动解除。

法律分析：
（1）员工自离后，社会保险关系不会自动解除，需用人单位办理停保手续来终止。这是依据社会保险相关法律的明确规定。
（2）用人单位有法定义务，要在劳动关系终止之日起三十日内，为离职员工办理社会保险停保及关系转移手续，即便员工自离也不例外。
（3）若用人单位未及时办理停保，会使社会保险费继续产生，欠费责任由用人单位承担。
（4）员工有权向用人单位主张办理停保，若遭拒绝，可向社会保险经办机构投诉，由其督促用人单位办理。

提醒：员工自离后要关注社保停保情况，用人单位应及时履行办理停保手续的义务，否则将承担欠费责任。遇到问题可咨询进一步分析。

（一）员工自离后，应及时提醒用人单位在劳动关系终止之日起三十日内办理社会保险停保及关系转移手续。
（二）若用人单位未及时办理停保手续，员工可先与用人单位沟通，主张其办理。
（三）若用人单位拒绝履行办理停保手续的义务，员工可向社会保险经办机构投诉，由其督促用人单位办理。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位与职工终止劳动关系的，应当及时办理社会保险关系转移手续。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。