加班20分钟算不算加班

（一）明确加班认定标准。用人单位安排劳动者超出正常工作时间提供劳动，无论时长多少，均属于加班情形。即使仅加班20分钟，只要存在实际加班事实，就应被认定为加班。

（二）保留加班证据。劳动者需注意保留能证明加班事实的材料，如考勤记录、工作沟通记录、任务完成凭证等。这些材料可作为主张加班工资的依据。

（三）按规定主张权益。若用人单位未支付加班工资，劳动者可先与单位协商。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工作日加班的，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的报酬。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法律层面上，用人单位安排劳动者延长工作时间提供劳动即属于加班，并未设置最低时长门槛，因此加班20分钟也应被认定为加班。

实际场景中，短时间加班可能因企业操作成本等原因未按加班处理，但单位有加班审批制度时需按流程确认；若能证明存在该20分钟加班事实，单位应依法支付工作日加班报酬，标准不低于工资的150%。

结论：加班20分钟属于法律意义上的加班，但实际处理需结合用人单位的加班审批制度及加班事实证明情况。
法律解析：根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，即属于加班情形，并未对加班时长设置下限要求，只要超出正常工作时间提供劳动，无论时长多少，均应认定为加班。不过实践中，对于较短时长的加班，可能因操作成本等因素，并非都直接按加班处理。若用人单位设有明确的加班审批制度，劳动者需按照制度流程申报并确认加班；若劳动者能够证明存在20分钟加班的事实，用人单位应依法支付加班工资，工作日加班的报酬标准为不低于工资的150%。如果遇到加班时长认定不清或加班工资未依法支付的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

加班20分钟属于加班。法律明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间即构成加班，并未对加班时长设置下限，只要超出正常工作时间提供劳动，无论时长多少，都应认定为加班。

1.从法律层面而言，加班的认定不以时长为唯一标准，只要劳动者在正常工作时间外为用人单位提供了劳动，即便时长较短，也符合加班的法定情形，用人单位需承担相应的加班工资支付责任。

2.实践中，部分用人单位可能因操作成本等因素，对短时长加班未按加班处理。若用人单位有明确的加班审批制度，劳动者需按制度流程申报确认加班；若劳动者能提供证据证明存在20分钟加班事实，用人单位仍需依法支付加班工资，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬。

3.劳动者遇到短时长加班未被认可的情况时，应注意留存加班相关证据，如工作记录、考勤记录等；若用人单位无明确加班审批制度或未依法支付加班工资，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位安排劳动者超出正常工作时间提供劳动的，即属于加班情形，法律并未对加班时长设置下限要求。因此，即便延长工作时间仅为20分钟，也符合加班的法定认定标准。

（2）实践中，部分用人单位可能因较短时长加班的统计及核算成本等因素，未直接按加班处理，但这一操作不改变加班的法律性质。若用人单位存在明确的加班审批制度，劳动者需按照制度流程申报并经确认，否则可能无法主张加班报酬。

（3）若劳动者能够提供证据证明存在20分钟加班的事实，例如考勤记录、工作任务完成凭证等，用人单位应当依法支付加班工资。其中，工作日延长工作时间的，加班工资标准为不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十。

提醒：
劳动者应注意留存加班事实的相关证据，如考勤记录、工作沟通记录等；若与用人单位就加班报酬产生争议，可向劳动争议调解组织申请调解或向劳动行政部门投诉。