私人雇佣干活工人受伤能算工伤么

1.私人雇佣干活工人受伤通常无法认定为工伤，因为工伤认定要求双方存在劳动关系，而私人雇佣形成的是个人之间的劳务关系，不在劳动关系范围内，所以不适用工伤保险规定。
2.依据民法典，个人间劳务关系中提供劳务一方因劳务受损，应按双方过错承担责任。若雇主有过错，像未提供安全工作条件、未开展必要安全培训，需担责赔偿；若工人自身有过错，如违规操作、未尽安全注意义务，要自行担责一部分。双方都无过错时，可按公平原则分担损失。所以这种情况应按劳务损害责任纠纷处理，而非走工伤认定程序。
3.解决措施和建议：雇主应提供安全工作条件并进行安全培训，降低工人受伤风险；工人要遵守操作规范，尽到安全注意义务；双方可提前约定风险分担方式，发生纠纷时及时协商，协商不成可通过法律途径解决。

1.私人雇佣工人干活受伤，一般不能认定为工伤。因为认定工伤要求双方存在劳动关系，也就是用人单位和劳动者依法建立的劳动权利义务关系。但私人雇佣大多只是个人之间的劳务关系，不在劳动关系范围内，所以工伤保险规定不适用。
2.按照民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损的，要根据双方过错承担责任。若雇主有过错，像没提供安全工作条件、没做必要安全培训等，要承担赔偿责任。
3.若工人自己有过错，比如违规操作、没尽到安全注意义务，也要自己承担部分责任。
4.要是双方都没过错，就按公平原则分担损失。所以这种情况应按劳务损害责任纠纷处理，不走工伤认定程序。

法律分析：
（1）私人雇佣干活工人受伤一般不能认定为工伤，因为工伤认定需基于劳动关系，而私人雇佣形成的是个人之间的劳务关系，不在劳动关系范围内，不适用工伤保险规定。
（2）依据民法典，个人间劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错担责。若雇主有过错，像未提供安全工作条件、未进行必要安全培训，需担赔偿责任。
（3）若工人自身有过错，如违规操作、未尽安全注意义务，要自行承担部分责任。双方都无过错时，按公平原则分担损失。所以，这种情况应按劳务损害责任纠纷处理，而非走工伤认定程序。

提醒：
私人雇佣中，雇主应提供安全工作环境和培训；工人要遵守操作规范、尽到安全注意义务。双方若遇此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若工人受伤，先判断双方过错情况。若雇主有过错，像没提供安全工作条件、未开展必要安全培训，工人可要求雇主承担赔偿责任。
（二）若工人自身存在违规操作、未尽安全注意义务等过错，要自行承担部分责任。
（三）当双方都无过错，可依据公平原则，由双方分担损失。
（四）遇到此类情况，按劳务损害责任纠纷处理，不要走工伤认定程序。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
私人雇佣干活工人受伤通常不能认定为工伤，应按劳务损害责任纠纷处理。
法律解析：
工伤认定需以劳动关系为前提，私人雇佣形成的是个人之间的劳务关系，不在劳动关系范畴内，所以不适用工伤保险规定。依据民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损的，双方按各自过错担责。若雇主存在过错，如未提供安全工作条件等，要承担赔偿责任；工人自身有过错，如违规操作，也需自担部分责任；双方均无过错时，按公平原则分担损失。若遇到此类劳务损害责任纠纷，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。