劳动仲裁工资怎么追回

（一）收集劳动关系及工资相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤表、工作证等，这些材料能证明存在劳动关系以及被拖欠的工资数额。

（二）撰写劳动仲裁申请书，明确双方的基本信息，仲裁请求需写明要求支付的工资数额，事实理由部分要清晰说明拖欠工资的情况。

（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，通常选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

（四）仲裁委受理后会通知开庭时间，需按时参加庭审，在庭审中如实陈述事实并出示收集的证据。

（五）若对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

先整理能证明劳动关系和薪资的材料，除劳动合同、工资条、考勤记录等常规凭证外，日常工作沟通记录或交付的工作成果也可作为补充证据，确保材料清晰说明被拖欠工资金额及在职情况。

起草仲裁申请书，写明双方基本信息、具体追讨诉求及拖欠工资的事实经过，表述需简洁明了，避免冗余信息影响诉求传达。

向有管辖权的劳动争议仲裁机构提交申请书和证据材料，通常可选工作地点或单位注册地的仲裁机构，提交前确认材料齐全，避免因缺件延误受理。

仲裁机构受理后会通知开庭时间，需按时到场参与庭审，如实陈述情况并出示证据，配合仲裁员询问，清晰表达自身诉求。

若对仲裁结果不满意，需在收到裁决书后的十五天内，向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。

结论：通过劳动仲裁追回拖欠工资需按法定步骤操作，合法途径可有效维护权益。
法律解析：劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，根据相关法律规定，追回拖欠工资需依次完成以下步骤。第一收集证据，劳动合同工资条考勤记录工作证等可证明劳动关系及工资数额，是仲裁裁决的重要依据。第二准备仲裁申请书，需明确双方信息仲裁请求及事实理由，确保内容完整准确。第三提交材料至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。第四仲裁委受理后按时参加庭审，当庭陈述事实出示证据以支持主张。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。若在操作过程中对证据收集或流程细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

通过劳动仲裁追回拖欠工资需遵循法定流程，核心在于证据的充分性与申请的规范性，同时需把握时效与救济途径以有效维护自身权益。

1.全面收集证据材料。需整理能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与工作相关的沟通记录等，这些材料是仲裁委认定事实的重要依据，需确保其真实性与完整性。

2.规范准备仲裁申请书。申请书应明确双方主体信息、具体仲裁请求（如拖欠工资数额、相应补偿等）及事实理由，需清晰阐述劳动关系建立情况、工资拖欠的具体情况等内容，确保格式符合仲裁委要求且信息准确无误。

3.向有管辖权的仲裁委提交材料。应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据副本，提交时需确认材料齐全，避免因材料缺失影响受理进度。

4.按时参与庭审并举证。仲裁委受理后会通知开庭时间，需准时到庭参与庭审，庭审中需如实陈述事实并出示证据，积极回应仲裁员的询问，确保自身主张得到有效呈现。

5.依法处理裁决结果。若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若裁决生效后用人单位未履行义务，可向法院申请强制执行以追回拖欠工资。

法律分析：
（1）收集劳动关系及工资相关证据。需准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证件、与工作相关的沟通记录等材料，以证明存在劳动关系及被拖欠的工资数额。

（2）准备劳动仲裁申请书。申请书应写明双方当事人的基本信息，包括用人单位名称、地址、法定代表人信息，申请人的姓名、联系方式等；明确仲裁请求，如要求支付拖欠的工资数额；详细阐述事实与理由，说明工资被拖欠的具体情况。

（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料。管辖地通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，提交材料时需将仲裁申请书与收集到的证据一并提交，确保材料齐全。

（4）按时参加仲裁庭审。仲裁委员会受理申请后会通知开庭时间，申请人需按时到庭，在庭审中如实陈述事实，并出示证据支持自己的主张。

（5）处理仲裁裁决结果。若对裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼；若裁决支持申请人请求，用人单位未履行的，可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，不可直接向法院起诉；申请劳动仲裁的时效为一年，需在权利被侵害之日起一年内提出申请，避免超过时效无法维权。