赔偿经理损失费应如何计算

法律分析：
（1）劳动合同违约情形下的经理损失费计算，需依据劳动合同中的违约赔偿条款执行。若合同已明确约定违约金数额或具体计算方法，直接按照约定内容确定赔偿金额。

（2）因侵权行为导致经理损失时，应赔偿直接损失与间接损失。直接损失指经理因侵权行为遭受的实际财产减少，需有明确证据证明，例如被损坏的办公用品价值；间接损失指可得利益损失，例如因侵权导致项目无法开展而损失的预期利润，需具备合理依据且与侵权行为存在因果关系。

（3）若不存在法定或约定的计算方式，可参考经理实际遭受的损失、行业惯例等因素综合确定赔偿数额。协商无法达成一致时，可通过诉讼途径解决，由法院根据提交的证据及案件事实判定具体赔偿金额。

提醒：
计算经理损失费需先明确损失产生的具体原因，不同情形对应的计算方式差异较大，建议提前收集相关损失证据，若对赔偿金额或计算方式存在争议，可咨询专业法律人士获取针对性分析。

（一）若因劳动合同违约导致经理损失，按合同约定的违约赔偿条款计算。合同中约定了违约金数额或计算方法的，直接依照约定执行。

（二）若因侵权行为造成经理损失，需赔偿直接损失和间接损失。直接损失指实际财产减少，比如被损坏的办公用品价值，需要有明确证据证明。间接损失指可得利益损失，比如因侵权导致项目无法开展损失的预期利润，需有合理依据且与侵权行为存在因果关系。

（三）若没有法定或约定的计算方式，可参考经理实际遭受的损失、行业惯例等综合确定。协商不成时，可通过诉讼途径，由法院根据证据和事实判定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

若涉及劳动合同违约，赔偿经理损失需优先依照合同中的违约赔偿约定执行，只要条款明确了具体金额或计算方式，就按此处理。

若是侵权造成经理损失，需赔偿直接损失和间接损失。直接损失指实际财产减少，如被损坏的办公物品价值，需有明确证据支撑；间接损失是本该获得的利益，如因侵权无法推进项目的预期收益，需提供合理依据并证明因果关系。

若无明确法定或约定计算方式，可结合实际损失、行业惯例综合确定；协商不成时，可通过诉讼，由法院根据证据和事实判定。

结论：赔偿经理损失费的计算方式需根据具体情形确定，主要对应劳动合同违约、侵权损害及无法定或约定依据三种情况适用不同计算规则。
法律解析：
首先，若因劳动合同违约导致经理损失，应按照劳动合同约定的违约赔偿条款计算，若合同中明确约定了违约金数额或计算方法，直接依约定执行。其次，若因侵权行为造成经理损失，根据民法典规定，需赔偿直接损失和间接损失，直接损失指实际财产减少，如被损坏的办公用品价值，需有明确证据证明；间接损失指可得利益损失，如因侵权导致项目无法开展损失的预期利润，需具备合理依据和因果关系。最后，若无法定或约定的计算方式，可参考经理实际遭受的损失、行业惯例等综合确定，协商不成时可通过诉讼途径，由法院根据证据和事实判定。若对具体损失计算存在疑问，或需要明确自身情况适用的计算规则，建议向专业法律人士咨询以获取准确指导。

赔偿经理损失费的计算方式需结合具体情境确定，不同法律关系下的计算依据存在差异。

基于劳动合同违约的损失赔偿，需依照合同约定的违约条款执行。若合同中明确约定了违约金数额或具体计算方法，直接按约定标准计算；若无明确约定，则需结合违约行为给经理造成的实际损失确定。

因侵权行为导致经理损失的，应赔偿直接损失与间接损失。直接损失指因侵权行为导致的实际财产减少，比如被损坏的办公用品价值，需提供购买凭证或评估报告等明确证据；间接损失指可得利益损失，比如因侵权导致项目停滞损失的预期利润，需证明该利益的合理性及与侵权行为的直接因果关系。

若不存在明确的约定或法定计算方式，可参考经理实际遭受的损失、行业普遍惯例等因素综合确定。若双方协商无法达成一致，可通过诉讼途径，由法院根据提交的证据及案件事实作出判定。