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无证厂房被征用可拿到多少赔偿金

卢** 上海-松江区 房屋拆迁咨询 2026.01.09 04:52:10 404人阅读

无证厂房被征用可拿到多少赔偿金

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1.无证厂房被征用补偿需依据合法性认定来确定。若为违法建筑,不予补偿;若因历史原因或行政机关过错造成无证,且符合当时建设规定,可按合法建筑处理。
2.合法的无证厂房补偿包含房屋价值、搬迁及临时安置、停产停业损失补偿。具体补偿金额由当地征收政策、厂房面积、结构、用途、建造时间及评估结果决定。
3.主张补偿时,需提供建造批文、税费缴纳证明、租赁合同等证据证明厂房合法性,无法证明的难以获得补偿。
4.解决措施和建议:可通过行政复议或诉讼先确认厂房合法性,之后再主张补偿权利。

2026-01-09 11:45:02 回复
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1.无证厂房被征用时,补偿要先确定其是否合法。要是厂房是违法建筑,按照规定不会有补偿。
2.要是因为历史原因,或者行政机关的过错,导致厂房没拿到证件,并且它符合当时的建设规定,就可以当作合法建筑来处理。
3.合法的无证厂房,补偿有这几方面:房屋价值补偿、搬迁和临时安置补偿、停产停业损失补偿。具体补偿金额,得看当地征收政策,还有厂房的面积、结构、用途、建造时间以及评估结果。
4.想拿到补偿,得拿出建造批文、税费缴纳证明、租赁合同等证据,来证明厂房合法。要是证明不了,就很难拿到补偿。
5.建议先通过行政复议或者诉讼,确定厂房的合法性,之后再去主张补偿权利。

2026-01-09 10:35:11 回复
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法律分析:
(1)无证厂房被征用的补偿要先进行合法性认定。违法建筑按规定不予补偿,而因历史原因或行政机关过错未取得证件且符合当时建设规定的,可按合法建筑处理。
(2)合法的无证厂房补偿包含房屋价值补偿、搬迁及临时安置补偿、停产停业损失补偿。补偿具体金额受当地征收政策、厂房面积、结构、用途、建造时间以及评估结果等因素影响。
(3)主张补偿时,需提供建造批文、税费缴纳证明、租赁合同等证据来证明厂房合法性。若无法证明合法,很难获得补偿。
(4)若对厂房合法性存在争议,可通过行政复议或诉讼来确认,之后再主张补偿权利。

提醒:
在处理无证厂房征用时,要及时收集能证明厂房合法性的证据。若对合法性认定及补偿有异议,建议咨询专业人士以确定最佳解决方案。

2026-01-09 09:36:10 回复
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(一)确认厂房合法性
先判断厂房是否因历史原因或行政机关过错未取得证件,且是否符合当时建设规定,若符合可争取按合法建筑处理。
(二)收集证明材料
收集建造批文、税费缴纳证明、租赁合同等证据,以证明厂房合法性,为主张补偿提供依据。
(三)了解补偿项目与金额
合法厂房补偿包含房屋价值、搬迁及临时安置、停产停业损失补偿,具体金额依当地征收政策、厂房情况及评估结果确定。
(四)选择维权途径
若对厂房合法性及补偿有争议,可通过行政复议或诉讼确认厂房合法性后再主张补偿权利。

法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条规定,市、县级人民政府作出房屋征收决定前,应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的,应当给予补偿;对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的,不予补偿。

2026-01-09 08:14:53 回复
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结论:
无证厂房被征用,补偿要结合合法性认定确定,违法建筑不予补偿,符合条件的可按合法建筑补偿,补偿项目多样,需提供证据证明合法性,可通过行政复议或诉讼确认合法性后主张补偿。
法律解析:
根据相关法律规定,对于无证厂房的征用补偿,关键在于合法性认定。若厂房是违法建筑,不予补偿;但若是因历史原因或行政机关过错未取得证件,且符合当时建设规定,可按合法建筑处理。合法的无证厂房补偿包含房屋价值、搬迁及临时安置、停产停业损失等方面。补偿具体金额受当地征收政策、厂房自身情况及评估结果影响。要主张补偿,需要提供建造批文、税费缴纳证明、租赁合同等证据来证明厂房合法性,无法证明的难以获得补偿。若对厂房合法性有争议,建议通过行政复议或诉讼来确认,之后再主张补偿权利。如果对无证厂房征收补偿问题有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-09 06:36:56 回复

工厂倒闭导致你和工厂之间的劳动合同终止。可以要求工厂向你支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照你在工厂工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如您仍有疑问,可以在线咨询律图网律师。

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