在工厂上班手指受伤咋赔偿

结论：
在工厂上班手指受伤属工伤，索赔要经申请工伤认定、劳动能力鉴定，按伤残等级计算赔偿项目，单位未缴保险需全额担责，拒不赔偿可申请仲裁，工伤认定要在事故发生一年内提出。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工厂上班手指受伤符合工伤情形。索赔时，先向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是确定工伤的关键一步。之后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级，以此计算赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部赔偿费用。若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁维权。需注意，工伤认定申请要在事故伤害发生之日起一年内提出，逾期可能无法保障自身权益。如果大家在工伤索赔过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.工厂上班手指受伤属工伤，索赔需按规范流程进行。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，接着计算赔偿项目，若单位未缴保险则由其承担费用，单位不履行赔偿义务可申请仲裁，且需在规定时间内提出工伤认定申请。
2.解决措施和建议：
-及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在事故伤害发生之日起一年内尽快向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
-拿到工伤认定结论后，尽快向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
-依据《工伤保险条例》准确计算赔偿项目。
-若单位未依法缴纳工伤保险费，与单位沟通索赔，如单位拒不履行，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

1.工厂上班时手指受伤算工伤，索赔流程如下。先向统筹地区负责社保的行政部门申请工伤认定，要带上能证明劳动关系和医疗诊断的材料。
2.拿到工伤认定结果后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
3.依据伤残等级和《工伤保险条例》规定，计算赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
4.要是单位没按规定缴纳工伤保险费，这些赔偿费用全由单位出。
5.如果单位不肯赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护权益。
6.注意要在受伤之日起一年内申请工伤认定，超期可能影响权益主张。

法律分析：
（1）在工厂上班手指受伤认定为工伤后，索赔第一步是向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。这是确定工伤性质的关键一步，只有被认定为工伤，后续索赔才有依据。
（2）工伤认定结论出来后，接着向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）依据伤残等级和《工伤保险条例》规定计算赔偿项目，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位没缴纳工伤保险费，这些费用由单位承担。
（4）若单位拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。
（5）要注意工伤认定申请需在事故伤害发生之日起一年内提出，否则可能影响权益主张。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，并且准备好完整的申请材料。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）拿到工伤认定结论后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）依据伤残等级和《工伤保险条例》计算赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等。
（四）若单位没缴纳工伤保险费，要求单位全额承担赔偿费用；若单位拒不赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。