劳动仲裁撤诉之后是否还能起诉

法律分析：
（1）劳动仲裁撤诉且未经过仲裁裁决时，当事人若想继续解决劳动争议，要重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）对于仲裁结果，若当事人不服，或者仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定，当事人有权利向人民法院提起诉讼。
（3）若已向法院起诉后又撤诉，当事人能再次起诉，但要满足法定起诉条件，例如未超过诉讼时效。
（4）劳动争议案件有仲裁前置程序，未经仲裁直接起诉，法院不予受理。当事人需在法定期限内行使权利，防止因超时效丧失胜诉权。

提醒：
当事人在劳动仲裁和诉讼过程中要留意时效问题，不同情况的处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动仲裁撤诉且未裁决时，及时重新向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好相关证据材料，按规定流程走。
（二）若对仲裁裁决不服、仲裁委不予受理或逾期未决定，收集好相关文书，在规定时间内向法院提起诉讼。
（三）已起诉后又撤诉想再次起诉的，要确认是否符合法定起诉条件，特别是查看是否超过诉讼时效。
（四）谨记劳动争议需先仲裁，不要未经仲裁直接去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动仲裁撤诉后未裁决需重新申请仲裁；仲裁后起诉又撤诉，符合条件可再次起诉；劳动争议实行仲裁前置，要在法定期限内行使权利。
法律解析：
劳动仲裁撤诉且未经过仲裁裁决时，当事人需重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不满、仲裁委不予受理或者逾期未作决定，可向法院起诉。已就仲裁结果起诉后又撤诉，只要符合法定起诉条件，像未超诉讼时效等，可再次向法院起诉。不过，劳动争议案件必须先经过仲裁，未经仲裁直接起诉，法院不予受理。当事人务必在法定期限内行使权利，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。如果遇到劳动仲裁和诉讼相关的问题，不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁撤诉且未经过仲裁裁决时，当事人需重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服、仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，可向法院提起诉讼。若已就仲裁结果起诉后又撤诉，在符合法定起诉条件如未超诉讼时效等情况下，可再次向法院起诉。
2.劳动争议案件实行仲裁前置程序，未经仲裁直接起诉的法院不予受理，当事人应在法定期限内行使权利，防止因超时效丧失胜诉权。
3.解决措施和建议：
-当事人要及时关注仲裁和诉讼的时效规定，合理安排维权时间。
-重新申请仲裁或再次起诉前，仔细评估自身是否符合法定条件。
-遇到仲裁或诉讼问题，可咨询专业法律人士获取指导。

1.劳动仲裁撤诉且未出仲裁裁决时，当事人得重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若对仲裁裁决不满，或者仲裁委员会不受理、超期没做决定，当事人能向法院提起诉讼。
3.要是就仲裁结果起诉后又撤诉，当事人可再次起诉，但要符合法定起诉条件，像没超过诉讼时效等。
4.劳动争议案件需先仲裁才能起诉，没经过仲裁就直接起诉，法院不会受理。
5.当事人要在法定期限内行使权利，防止因超时效而失去胜诉机会。