离职后职务侵占公司财产怎么办

结论：
离职员工职务侵占公司财产，公司应固定证据，数额较大的向公安机关报案，未达刑事立案标准可通过民事诉讼维权。
法律解析：
依据刑法，公司企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。公司发现此类情况，首先要固定相关证据，如财务凭证、侵占财物线索、员工任职及离职证明等。若侵占数额达到刑事立案标准，公司需向公安机关报案，由其立案侦查。若未达标准，公司可通过民事诉讼要求行为人返还财产并承担民事责任。即便行为人已离职，只要侵占行为发生在任职期间且利用职务便利，就要担责。公司及时采取措施才能维护自身财产权益。若您遇到类似职务侵占问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.离职员工职务侵占公司财产，公司应及时采取措施维护权益。若发现此类情况，公司要先固定相关证据，像财务凭证、侵占财物线索、员工任职和离职证明等。因为职务侵占属于刑事犯罪，单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大就构成职务侵占罪。
2.对于处理方式，若侵占数额达到刑事立案标准，公司需向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。若未达刑事立案标准，公司可通过民事诉讼要求行为人返还财产并承担民事责任。
3.即便行为人已离职，只要侵占行为发生在任职期间且利用了职务便利，就需承担法律责任。所以公司要及时行动，积极维护自身财产权益。

1.若公司在员工离职后发现其存在职务侵占公司财产的情况，要马上固定证据，像财务凭证、财物侵占线索、员工任职与离职证明等都要收集好。
2.职务侵占是刑事犯罪。按照法律规定，公司、企业或其他单位人员要是利用职务便利把单位财物非法据为己有，数额较大就构成职务侵占罪。
3.公司要向公安机关报案，之后由公安机关立案侦查。
4.要是侵占数额没达到刑事立案标准，公司可以通过民事诉讼，要求侵占者返还财产并承担民事责任。
5.即便行为人已经离职，只要侵占行为发生在其任职期间且利用了职务便利，就需承担法律责任。所以公司要及时行动，维护自身财产权益。

法律分析：
（1）离职员工若在任职期间存在职务侵占行为，公司要立刻固定证据，如财务凭证、侵占财物线索、员工任职及离职证明等，这是后续维权的基础。
（2）职务侵占属于刑事犯罪，当公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大时，便构成职务侵占罪。公司此时应向公安机关报案，由其立案侦查。
（3）若侵占数额未达刑事立案标准，公司可通过民事诉讼要求行为人返还财产并承担民事责任。
（4）无论行为人是否离职，只要侵占行为发生在任职期间且利用了职务便利，就需承担法律责任。

提醒：公司发现离职员工职务侵占应尽快行动，避免证据灭失。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）及时固定证据，如财务凭证、侵占财物线索、员工任职及离职证明等，为后续维权提供基础。
（二）判断侵占数额是否达到刑事立案标准，若达到，向公安机关报案，由其立案侦查。
（三）若侵占数额未达刑事立案标准，通过民事诉讼途径，要求行为人返还财产并承担民事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。