1.违约金数额可由当事人在合同中约定,但要符合法律规定。当约定违约金低于造成的损失时,当事人能请求法院或仲裁机构增加;若过分高于损失,当事人可请求适当减少,超过损失百分之三十一般视为过分高于损失。若合同未约定违约金,当事人可主张赔偿损失,损失包含实际损失和合同履行后可获利益,不过不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。违约金制度以补偿性为基础,兼顾惩罚性,目的是填补守约方损失并约束违约行为。
2.解决措施和建议:
-当事人签订合同时应合理约定违约金数额,充分考虑违约可能造成的损失。
-发生违约情况时,守约方应及时收集损失证据,以便在请求调整违约金或主张赔偿损失时有据可依。
-若对违约金调整或损失赔偿有争议,可通过法律途径,向法院或仲裁机构寻求公正裁决。
1.违约金数额由合同双方自行约定,不过要符合民法典规定。
2.若约定的违约金比实际造成的损失低,当事人能向法院或仲裁机构申请增加。
3.要是约定的违约金比实际损失高太多,一般超过损失的百分之三十就属于这种情况,当事人可请求适当减少。
4.若合同里没约定违约金,当事人可要求赔偿损失。损失包括实际损失和合同履行后能拿到的利益,但不能超过违约方签合同时能预见或应该预见的违约可能造成的损失。
5.违约金制度以补偿为主,也有一定惩罚性,目的是弥补守约方损失,同时对违约行为进行一定约束。
法律分析:
(1)违约金数额可由合同双方当事人自行约定,但要符合相关法律规定。若约定违约金低于实际造成的损失,当事人能请求法院或仲裁机构增加,以弥补实际损失。
(2)当约定的违约金过分高于造成的损失时,当事人可请求适当减少,一般超过损失百分之三十会被认定为过分高于。
(3)若合同未约定违约金,当事人可主张赔偿损失,损失包含实际损失和合同履行后可获得的利益,不过赔偿上限不能超过违约方订立合同时可预见的违约可能造成的损失。
(4)违约金制度以补偿为主,兼具惩罚性,既能填补守约方损失,又能对违约行为起到约束作用。
提醒:在约定违约金时要合理考量,避免过高或过低。未约定违约金时,主张赔偿需注意损失范围的界定。不同案件情况有别,建议咨询以进一步分析。
(一)合同有约定违约金时,若觉得约定的违约金低于实际损失,可向法院或仲裁机构请求增加;若认为约定的违约金过分高于损失(超过损失的百分之三十),可请求适当减少。
(二)合同未约定违约金,可主张赔偿损失,损失包括实际损失和合同履行后可获得的利益,但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
结论:
违约金数额可由当事人在合同中约定,需符合民法典规定。约定不合理时可请求调整,未约定则可主张赔偿损失,违约金制度兼顾补偿与惩罚。
法律解析:
根据民法典,当事人能在合同里自行约定违约金数额。若约定的违约金低于实际造成的损失,当事人可请求法院或仲裁机构增加;若过分高于损失(通常指超过损失的百分之三十),可请求适当减少。当合同未约定违约金时,当事人可主张赔偿损失,损失涵盖实际损失和合同履行后可获得的利益,不过不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。违约金制度主要是为了补偿守约方的损失,同时对违约行为起到一定的约束作用。如果在合同签订和履行过程中,遇到违约金相关的法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与敲诈勒索罪金额20万一般情况下能判几年相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着一般情况下劳动合同有违约金吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答一般情况下劳动合同里面是有违约金的,根据劳动法规定,有两种情况可以约定违约金,一种是用人单位进行专业技术培训的,另外一种就是关于竞业限制方面的违约金,如果有这两种情况的违约金是允许的。
专业解答一般来说违约金上限是不超过实际损失的30%。在双方当事人进行约定后也是会签订相应的合同,那么在合同中也是会写明双方的权利以及应该履行的义务,同时为了制约当事人的行为也是会写明违约的责任以及违约费用的,违约金的金额也是会根据双方协商来决定的。
专业解答通常情况下在书面劳动合同上应该都有关于违约金的约定,但是按照劳动合同法的规定,用人单位可以约定违约金的情形只有两种,第一种就是有给员工提供专业技术培训,第2种就是约定了竞业限制条款,只有在这两种情形下违约才会产生违约金。
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