培训合同签了第二天不想去怎么办

法律分析：
（1）培训合同签订后即对双方产生法律约束力，签订第二天不想参加培训属于不履行合同义务的违约行为，需依据合同约定处理。应首先查阅合同中关于解除合同的条件及违约责任的条款，若合同明确约定了违约金数额或计算方式，违约方可能需要按照约定支付违约金。

（2）可优先与培训机构协商解决，主动说明无法继续参加培训的实际情况，表达诚恳的歉意和协商意愿，争取对方理解并达成解除合同的一致意见，以减少或免除违约责任的承担。

（3）若合同约定的违约金过高，违约方有权请求人民法院或仲裁机构予以适当调整。人民法院或仲裁机构会以培训机构的实际损失为基础，结合合同履行情况、违约方的过错程度等因素，综合判定合理的违约金数额。

提醒：
签订培训合同前应仔细阅读解除条件及违约责任条款，避免后续纠纷；发生违约后优先协商，协商不成时可通过法律途径主张调整过高违约金，但需提供证据证明违约金超出实际损失范围。

（一）立即查看培训合同中关于合同解除及违约责任的具体条款，确认是否约定单方解除合同的条件、违约金的计算方式或金额等内容。

（二）主动与培训机构沟通，如实说明不想参加培训的原因，表达协商解除合同的意愿，争取对方同意减少或免除违约金。

（三）若协商无果且培训机构主张的违约金过高，可向法院或仲裁机构请求适当降低。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

培训合同签订次日决定不参加，属于违约行为，需先查阅合同中关于合同解除及违约责任的具体条款。

可主动与培训机构沟通，如实说明自身情况，表达协商解除合同的意愿，尝试争取对方减少或免除违约责任。

若协商未达成一致，培训机构坚持按合同要求承担责任，需履行相应义务，但如果约定的违约金金额明显高于实际损失，可向法院或仲裁机构申请适当降低，相关机构会结合实际损失、合同履行情况等因素综合判定。

结论：签订培训合同后第二天不想去属于违约行为，应先查看合同相关条款，优先与培训机构协商，协商不成可能承担违约责任，但违约金过高可请求调整。
法律解析：
依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。签订培训合同后第二天不想去，违反了合同约定的履行义务，属于违约行为。首先应仔细查看合同中关于解除合同和违约责任的条款，确认是否约定了违约金及具体标准。其次，建议主动与培训机构沟通，诚恳说明情况，争取协商解除合同，减少或免除违约责任。若协商不成，培训机构主张按合同追究违约责任，当事人需承担相应责任，但根据民法典规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。人民法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度等因素综合裁判。如果遇到培训合同违约相关问题，建议及时咨询专业法律人士，帮助分析合同条款和具体情形，合理维护自身合法权益。

培训合同签订后第二天不愿履行，属于违约行为，需依据合同约定和法律规定处理后续事宜。

1.仔细核对合同条款。重点查看合同中关于合同解除的条件、违约责任的具体约定，包括是否存在违约金条款及违约金的计算方式或数额，明确自身可能承担的责任边界。

2.积极与培训机构协商。及时联系培训机构，坦诚说明无法参加培训的实际情况，表达解除合同的意愿，争取对方理解，尝试协商减少或免除违约金，达成双方都能接受的解除协议。

3.协商不成时的应对措施。若协商失败，培训机构要求承担违约责任，需按合同约定处理，但如果合同约定的违约金过高，超出实际损失范围，可通过诉讼或仲裁途径请求适当降低，相关机构会根据实际损失、合同履行程度等因素综合判定合理金额。