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法律分析：
（1）劳动争议仲裁方面，乡镇一般不设立劳动争议仲裁委员会，但部分乡镇的劳动保障事务所可对劳动纠纷进行调解。若需申请劳动争议仲裁，当事人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（2）一般民商事仲裁方面，乡镇通常没有民商事仲裁机构，当事人需向双方约定的仲裁委员会申请。仲裁委员会一般设立在直辖市、省和自治区人民政府所在地的市，也可根据实际需要在其他设区的市设立，因此乡镇自身不能直接申请民商事仲裁，需按规定向有管辖权的仲裁委员会提出申请。
提醒：
当事人需根据争议类型选择正确的解决途径，劳动争议可先尝试乡镇劳动保障事务所调解，若需仲裁则找对应仲裁委；民商事仲裁需确认约定的仲裁委是否合法存在，避免因管辖问题耽误权益维护。
（一）劳动争议仲裁方面，乡镇一般没有劳动争议仲裁委员会，无法直接受理仲裁申请。乡镇的劳动保障事务所可以对劳动纠纷进行调解，若调解不成需要仲裁，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（二）一般民商事仲裁方面，乡镇通常没有民商事仲裁机构，不能申请仲裁。若要申请民商事仲裁，需双方在合同中约定了合法设立的仲裁委员会，且该仲裁委员会需符合法律规定的设立条件，比如设立在直辖市、省或自治区人民政府所在地的市，或者其他设区的市。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，内容为：
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
乡镇一般不设立劳动争议仲裁委员会，若发生劳动纠纷，部分乡镇的劳动保障事务所可提供调解服务，但正式申请劳动仲裁时，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
普通民商事纠纷仲裁方面，乡镇通常无对应的仲裁机构，若需申请仲裁，需依据双方事先约定的仲裁委员会办理，这类机构多设立在直辖市、省会城市或其他设区的市，应按约定或规定向有管辖权的仲裁机构提出申请。
结论：
乡镇本身一般不能申请仲裁，需根据争议类型向有管辖权的仲裁机构提出申请。
法律解析：
乡镇本身一般不具备仲裁申请的主体资格，需根据争议类型向有管辖权的仲裁机构提出申请。具体情况如下：
1.劳动争议仲裁：乡镇通常没有劳动争议仲裁委员会，但部分乡镇的劳动保障事务所可调解劳动纠纷；若需申请仲裁，当事人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
2.一般民商事仲裁：乡镇一般没有仲裁机构，需向双方约定的仲裁委员会申请，此类仲裁委员会通常设立在直辖市、省和自治区人民政府所在地的市，或其他设区的市。
若你不清楚自己的争议属于哪种类型，或不知道向哪个仲裁机构申请，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。
乡镇通常不具备独立的仲裁机构，无论是劳动争议还是一般民商事纠纷，都需要向符合法律规定或双方约定的有管辖权的仲裁委员会申请，而非直接向乡镇层面申请。
1.劳动争议仲裁方面，乡镇一般未设立劳动争议仲裁委员会，但部分乡镇的劳动保障事务所可对劳动纠纷进行调解。若当事人需要申请劳动争议仲裁，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
2.一般民商事仲裁方面，乡镇通常没有对应的仲裁机构。申请民商事仲裁需向双方事先约定的仲裁委员会提出，这类仲裁委员会一般设立在直辖市、省和自治区人民政府所在地的市，也可根据实际需要在其他设区的市设立，当事人需按约定或相关规定向有管辖权的仲裁委员会申请。
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