员工不想续签劳动合同有补偿吗

结论：
员工不愿续签劳动合同，用人单位是否支付补偿取决于用人单位续订合同时劳动条件是否降低。若维持或提高条件，员工拒绝续签，单位无需补偿；若降低条件，单位应支付补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动合同续订时，若用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件，员工因个人原因拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，因为单位已提供合理条件，是员工自身原因不续签。而当用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同，员工拒绝续签，用人单位应当支付经济补偿，这是为了保障员工的合法权益。经济补偿的计算方式为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是指员工劳动合同终止前十二个月的平均工资。如果在员工不愿续签劳动合同的补偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工不愿续签劳动合同的补偿要根据用人单位是否维持或提高原劳动条件来分情况认定。若用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件，员工因个人原因拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动条件续订合同，员工拒绝续签，用人单位应支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位在续签劳动合同时，应明确维持或提高原劳动条件，避免因降低条件导致需支付经济补偿。
-用人单位要做好沟通工作，向员工清晰说明续签合同的条件和待遇。
-员工应了解自身权益，当遇到用人单位降低劳动条件续签合同时，可依法维护自身权益。

1.员工不愿续签劳动合同，补偿问题要分情况确定。
2.若用人单位在续订劳动合同时，维持或提高了原合同约定的劳动条件，员工因个人原因拒绝续签，用人单位不用支付经济补偿。
3.若用人单位降低了原合同约定的劳动条件来续订合同，员工因此拒绝续签，用人单位要向员工支付经济补偿。
4.经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
5.这里说的月工资，是指员工劳动合同终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）员工不续签劳动合同补偿认定需区分不同情形。当用人单位维持或提高原合同约定劳动条件续订，员工个人原因拒签，单位无支付经济补偿的义务。比如原本工作环境、薪资待遇等不变甚至更好，员工自己不想续签，单位可不补偿。
（2）若用人单位降低原劳动合同约定劳动条件，员工拒绝续签，单位要支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同终止前十二个月平均工资。
提醒：
员工遇到续签合同问题，需留意单位是否降低劳动条件。不同情况补偿有别，若有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）当用人单位维持或提高原劳动合同约定劳动条件续签，员工个人原因拒签，用人单位无需支付补偿，此时员工应知晓自身行为无补偿权益，做好后续职业规划。
（二）若用人单位降低原劳动条件续签，员工拒签，用人单位要支付补偿。员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。
（三）经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同终止前十二个月平均工资。员工要清楚计算方式，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。